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• 77、下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房(B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训
• 87、下列符合劳动标准制度内容的是( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)女职工的劳动条件
• 88、《劳动法》规定劳动者有( )。(A)就业的权利 (B)组织工会的权利(C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
• 89、劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
• 98、信息采集方法中的观察法可分为( )。(A)直接观察法 (B)行为记录法(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查詢问法
• 108、劳务外派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作
• 90、劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
• 99、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善 (E)统一指挥分级管理
• 109、下列关于培训的叙述，正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管
• 118、影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
• 91、统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
• 100、编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(A)最低工资标准 (B)消费物价指数(C)地区与行业工资指导线(D)GDP发展速度 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
• 110、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿
• 119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
• 92、统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
• 101、在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。 (A)直接成本 (B)间接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本
• 111、进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低
• 2、社会主义道德建设的基本要求是()。(A)社会公德、职业道德、家庭美德 (B)爱国主义、集体主义、社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (D)有理想、有道德、有文化、有纪律
• 120、岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位．并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价
• 93、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行，也可以在整理时进行，分为( )(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
• 102、在工作分析中，关于工作日志法描述正确的是( )。(A)其优点在于信息的可靠性高 (B)其缺点在于可使用的范围较小 (C)只适合于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位(D)不能单独用于信息收集，
• 112、关于培训效果评价，下列陈述正确的是( )。(A)培训效果评价应对培训全程进行(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性(C)培训效臬评价调查是最正规的评价方法(D)控制实验法是最常用的培训效果评
• 3、关于劳动合同，正确的说法是()。(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业 (B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利(C)劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响 (D)劳动合同没有真正的约束力
• 121、薪酬等级分为两种形式，即()。 (A)分层式薪酬等级(B)直接式薪酬等级 (C)宽泛式薪酬等级(D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级
• 94、计算机病毒的检测方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测