65. 職能治療師在教導下肢骨折個案承重練習時，應把握的原則是：(A) Touch down weight bearing 指的是患肢可承受身體重量的 40% (B) Partial weight b
67. 依美國職能治療師分級方式，自那一級的職能治療師起就應對相關專業活動負起責任？(A) 初級（entry level）(B) 中級（intermediate level）(C) 高級（advanc
70. 「一個職能治療科主任將科內所屬的治療師、治療生、工友等，依專長、身分分配不同工作」這是屬於團隊工作四個主要面向中的那一個？(A) 任務（task）(B) 社會結構（social structu
71. 當一個醫院的職能治療師打電話給職能治療組長請長假，職能治療組長開始思索如何調 度、增減各治療師的治療時段，就管理學中的系統性思考（systems thinking）而言，這 是屬於下列何者？(
72. 下列何者屬於影響組織文化的氣氛特徵（climate characteristic）？(A) 某醫院的職能治療病歷格式(B) 某醫院的三節獎金制度(C) 某醫院的職能治療科與物理治療科之間的互動
73. 以職能治療部門為例，職務說明（job description）不包括下列何者？(A) 職務頭銜（job title）(B) 基本工作內容(C) 薪資制度(D) 資格（qualification
77. 若有一天上班後，您發現自己所負責管理之職能治療器材失竊了，最正確做法是：(A) 馬上向駐警單位或轄區警察局報案(B) 失竊的器材並不多，為了避免麻煩，私下補足(C) 立即向您直屬之職能治療長官
78. 下列那一項關於員工訓練與發展的敘述為正確？(A) 發展是取得哲學與理論概念的一種教育過程(B) 訓練方案是針對管理人員而設計(C) 發展課程的安排是基於短期觀念來設計，其作用是在於取得技術性的
79. 下列有關政策與程序的描述何者為正確？(A) 政策（policy）的制定應有彈性(B) 「員工在試用期間不能享有正式員工的福利」是屬於程序（procedure）的條文(C) 「新進員工必須要參加
2. Wilcock 所提出的三個主要影響健康的職能問題（occupational problem），不包括下列何 項？(A) 職能不公正（occupational injustice）(B) 職能不
3. 職能治療的哲學起源自下列何項運動？(A) 藝術及手工藝運動（arts and crafts movement）(B) 道德治療（moral treatment）(C) 復健運動（rehabili
4. 下列何種研究較不是在探討職能功能（occupational function）？(A) 職能活動對健康之影響(B) 職能活動對個人及文化上的重要性（significance）(C) 職能活動與適