50. 關於勞退新制,何者為真? (A)勞工自願提繳退休金的部份,仍須列入當年度個人綜合所得(B)勞工可從每月薪資中自願提繳固定比例退休金 (C)實施新制後,實際上能領到退休金的人數比過去更少 (D)
1.在工作分析中有不同的分析單位,下列何者是正確的?(A) 一個作業(task) 對應一個員工 (B) 一個職位(position) 對應一個員工(C) 一個工作(job) 對應一個員工 (D) 一個
3.下列有關調薪的陳述中何者是不正確?(A) 功績調薪(merit pay)是以個人過去一段時間內的績效表現來進行調薪(B) 個人當場獎勵(individual spot awards)是以個人的當場
4.一位同仁氣沖沖的走到你的辦公桌旁,大聲斥責人資單位胡搞瞎弄一些規則,你會:(A) 告知他這是公司高階主管指定要制定的規則 (B) 跟他解釋是他沒有弄清楚這些規定(C) 邊聽邊詢問他是規則中哪裡有問
5.主管請你額外幫忙處理一件工作,但你知道你未必能做成這件事,你會:(A) 告知主管,自己一定會努力做成這件事(B) 告知主管,自己未必能做成這件事,但會努力去做成(C) 婉拒主管,告知自己未必能做成
6.你出差搭乘飛機時,後排的幾個旅客一直在大聲談話,你會:(A) 請空服員出面請他們小聲談話 (B) 請空服員幫忙自己更換位置(C) 有禮貌的請他們小聲談話 (D) 期望他們能自覺停止或有他人出面處理
7.當別人忌妒你所得到的績效時,你會:(A) 以後會儘量不讓自己的績效那麼突出(B) 不管別人的眼光,以後仍同樣的讓自己的績效突出(C) 告知忌妒自己的人,自己為何會績效突出(D) 以後仍會同樣的努力
8.以下有關於甄選面談的敘述,何者為真?(A) 根據每個求職者的不同背景設計問題,是最有效的面談方式(B) 給與面試官自主權詢問自己想問的問題,有助於提升面談效度(C) 求職者的面相充份反映了他們的個
9.以下推動目標管理(MBO: Management By Objective)的程序,何者並非必要?(A) 鼓勵員工對績效自我評價 (B) 主管與部屬共同參與目標設定(C) 設定達成目標的期限與時間
10.以下有關於績效評估指標選擇的相關敘述,何者為非?(A) 量化指標較為具體、客觀,且容易衡量(B) 量化指標(如業績等)不易受外在環境影響,故能完整地反映員工表現(C) 若完全使用量化指標進行績效
13.下列陳述,何者為非?(A) 雇主應置備勞工名卡,應保管至勞工離職後 5 年(B) 雇主應置備勞工工資清冊,應保存 5 年(C) 雇主與企業工會簽訂團體協約,應約定效期為 5 年(D) 雇主應置備
14.張三每月薪水為 36000 元,工作時間為週一到週五,每日上午 8 時到下午 5 時,中間休息 1 小時,若張三於某週三晚上延長工作到晚間 9 時,請問可領得加班費若干?(A) 900 元 (B
14.張三每月薪水為 36000 元,工作時間為週一到週五,每日上午 8 時到下午 5 時,中間休息 1 小時,若張三於某週三晚上延長工作到晚間 9 時,請問可領得加班費若干?【題組】15.承上題,若
17.下列陳述,何者不正確?(A) 勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大時,雇主應於知悉起 30 日內,為終止的意思表示(B) 勞工請領職業災害補償的期限為 2 年(C) 雇主未依勞工退休條例足額提繳
20.小明原訂於民國 108 年 3 月 4 日到公司上班,其勞工保險加保事宜,何者最為正確?(A) 因小明於當天上班途中發生車禍而住院 3 天,公司仍為其在 3 月 4 日辦理加保(B) 因承辦人員
貳、 選擇題—複選題 6 題(每題 2.5 分,全部答對才給分,答錯不倒扣;未作答者, 不予計分)21.下列何者是符合勞資爭議處理法之約定事項?(A) 勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定