51.根據勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，還應符合下列哪些原則？(A)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的(B)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更(C)調
52.依據勞動基準法規定，勞工在哪些情形下得自請退休？(A)工作十五年以上年滿五十五歲(B)工作十年以上年滿五十五歲(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)工作二十五年以上
1. 凡年滿幾歲以上，幾歲以下之勞工，其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，強制參加勞工保險？ (A) 15歲以上～60歲以下 (B)18歲以上～60歲以下 (C)15歲以上～65歲以下 (D)18
2. 生育給付請領資格，以女性被保險人參加保險滿幾日後？ (A)101 日 (B)181 日 (C)250 日(D)280 日。
3. 全民健康保險法中，第一類被保險人及其眷屬應自付多少比率之保險費？ (A) 20% (B)30% (C) 50% (D) 60%。
4. 對新進人員介紹機構、工作崗位及工作的過程，稱為 (A)工作設計 (B)工作分析 (C)職前講習 (D)招募。
5. 決定組織人力資源需求，並確保組織能適時適所地安排適量合格人員的過程，稱之為 (A)人力資源管理 (B)人力資源規劃 (C)人力資源過程 (D)人力資源開發。
6. 縮編有哪些方法? (A)自願離職；終止聘僱 (B)提前退休；強制離職 (C)暫時解僱；解散部門 (D)調職；強制離職。
7. 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數之 (A)1%，且不得少於一人 (B)2%，且不得少於一人 (C)3%，且不得少於二人
8. 面試人員在面試的前十分鐘內，即對應徵者下定論，是謂 (A)月暈效應 (B)情緒反應 (C)偏見 (D)第一印象。
9. 組織內若產生人力素質過高的情形，組織採取哪些做法是不當的？ (A)獎勵員工維持高績效(B)加強工作訓練 (C)將員工升遷 (D)鼓勵內部創業
10. 勞退新制中，勞工需年滿幾歲，方能請領退休金？ (A)年滿 55 歲 (B)年滿 60 歲 (C)年滿65 歲 (D)年滿 55 歲，且工作 15 年以上。
11. 為訓練管理者處理跨部門存在的問題，可透過哪一種方式較為適當？ (A)雙層管理 (B)工作外發展 (C)工作小組 (D)接替計畫
12. 為了收集具體的工作績效資料，可以採用哪個方法較為適當？ (A)強迫分配法 (B)交替排序法 (C)重要事件法 (D) 配對比較法
13. 「在和諧的工作場所工作會讓我感到愉快」，這是指哪一種需求層次？ (A)生理需求 (B)安全需求 (C)尊重需求 (D)社會需求
14. 公司設有勞工購屋低利貸款供員工申請，這屬於哪一類福利？ (A)經濟性福利 (B)工作環境福利 (C)生活支持福利 (D)教育娛樂福利。
15. 下列何者不屬於就業保險之保險給付？ (A)失業給付 (B)子女教育補助 (C)執業訓練就業津貼 (D)全民健保保險費補助
16. 下列何者較不屬於「非管理層」員工的薪酬計畫？ (A)紅利與個人績效獎金 (B)論件計酬 (C)股票選擇權 (D)佣金
17. 需要員工作出調適反應的工作「條件或情境」，稱之為 (A)壓力源 (B)壓力的心理反應 (C)壓力的生理反應 (D)壓力的行為反應
18. 評核人員持有員工正面及負面的事件書面記錄作為評核員工績效的基礎，即是 (A)人事評核(B)關鍵事件評核 (C)主管評核 (D)組織評核。
19. 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工須 (A)強制參加(B) 自由參加 (C)視情形參加 (D)接受義務參加。
20. 派遣員工與派遣公司之間的關係為？ (A)僱用關係 (B)商務契約關係 (C)管理關係 (D)合作關係
21. 下列何者並非加入工會的理由？ (A)提高個人能力談判工資 (B)增取較高的薪資 (C)增取較好的工作環境 (D) 增取較高的福利
22. 訓練目標應當根據甚麼的結果來決定？ (A)學習能力 (B)需求評估 (C)工作平等法 (D)工作分析
23. 勞退新制雇主須提撥勞工每月工資存入個人退休金專戶，提撥率不得低於每月薪資的 (A)2% (B)4 % (C)6 % (D)8 %