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• 35. 員工延長工時須考慮的事項何者不為真？ (A)一般員工的加班意願不高 (B)加班時間的工作效率可能低於白天工作效率 (C)企業必須支付員工加班費 (D)員工延長時間越久，代表其工作績效越高
• 26. 下列何者為勞動者的集體基本權？ (A)團結權、團體協商權、勞動爭議權 (B)工作權、團體協商權、勞動爭議權 (C)工作權、團結權、勞動爭議權 (D)生存權、工作權、團結權
• 18. 評核人員持有員工正面及負面的事件書面記錄作為評核員工績效的基礎，即是 (A)人事評核(B)關鍵事件評核 (C)主管評核 (D)組織評核。
• 36. 關於績效評估的說明，何者不正確？ (A)績效評估的結果不必讓員工得知 (B)績效評估前必須先確立工作目標為何 (C)績效評估能提供客觀的資訊 (D)績效評估的結果可做為員工薪資調整的依據
• 27. 如果以創造藝術品作為衡量藝術工作者的效標，這樣的效標稱之為? (A)實質效標 (B)動態效標 (C)關聯效標 (D)理論效標
• 37. 下列何者不屬於就業保險之保險給付？ (A)全民健保保險費補助 (B)失業給付 (C)執業訓練就業津貼 (D)子女教育補助
• 38. 我國明文規定雇主應保護勞工健康及安全，這是依據哪一條法令？ (A)職工福利金條例 (B)就業服務法 (C)勞工保護法 (D)勞工安全衛生法
• 48. 下列何者不屬於勞資爭議處理法的處理機制(A)調解 (B)仲裁 (C)裁決 (D) 訴訟
• 39. 什麼是人力資源規劃的目的？ (A)為需要遞補的工作決定人員的數量 (B)工作分析 (C)生涯發展 (D)工作設計
• 2. 企業檢閱外部環境常用 PEST 分析，請問其中的 T 指的是？ (A)科技 (B)處理 (C)趨勢 (D)威脅。
• 49. 進行工作分析時，最有效率而且最省錢的資料收集法為? (A)問卷法 (B)關鍵事例法 (C)晤談法 (D)觀察法
• 40. 訓練的評估可以區分四個領域？ (A)反應、學習、行為、責任 (B)反應、學習、行為、結果(C)態度、學習、行為、結果 (D)態度、學習、行為、責任
• 12. 有關於品質控制（quality control）」的敘述，下列何者為正確？ (A)品質控制是分析企業工作項目的管理活動 (B)品質控制是確保企業生產的產品或服務能符合特定品質標準的管
• 3. 企業衡量獲利能利的指標為？ (A)財務槓桿比率 (B)每股盈餘 (C)流動比率 (D)速動比率。
• 50. 關於勞退新制，何者為真？ (A)勞工自願提繳退休金的部份，仍須列入當年度個人綜合所得(B)勞工可從每月薪資中自願提繳固定比例退休金 (C)實施新制後，實際上能領到退休金的人數比過去更少 (D)
• 41. 協助員工產生新觀點、組織獲得新視野的是? (A)教育 (B)訓練 (C)發展 (D)評估
• 22. 根據明茲伯格（Herry Mintzberg）在 1960 年代末期觀察管理者所做的工作，發現管理者扮演的角色可分成三類，以下何者不是該學者所提的角色？ (A)專家角色 (B)決策角
• 13. 有關企業善盡社會責任的敘述，請問下列何項敘述為錯誤？ (A)企業不可以對顧客進行不實廣告 (B)企業在生意進行時要維護生態保育 (C)企業在必要時可以進行內線交易 (D)企業應該對顧
• 4. 根據馬斯洛需求層次理論（Maslow’s hierarchy of needs theory），雇主提供員工健康保險，表示雇主關心員工們的何項需求？ (A)自我實現 (B)社會 (C)
• 1.下列何者為典型頸椎之鈎狀突（uncinate processes）的最主要功能？(A)提供椎動脈（vertebral artery）通過其中(B)提供椎體間的養分傳送(C)協助分散頸椎負重壓力(D
• 42. 下列那個項目不列入勞資協商簽署的條約裡? (A)工會保障 (B)申訴處理 (C)安全與健康(D)揭露公司財務
• 2.() 下列「　」中的「說」字，意思相近的有哪些？（甲）秦伯「說」，與鄭人盟／（乙）學而時習之，不亦「說」乎／（丙）舟人以公貌閒意「說」／（丁）詣太守，「說」如此／（戊）作〈師「說」〉以貽之。 (A
• 14. 所有企業經營都會受到內部與外部環境的影響，請問下列何者屬內部環境？ (A)經濟環境(B)政治環境 (C)公司文化 (D)競爭環境。
• 5. 有關關公司股東的敘述，下列何者正確？ (A)持有公司股票的人 (B)擁有公司債務的人(C)提供公司勞務的人 (D)提供公司原料的人。
• 3. 已知實數x y,滿足 =0求x+y 的值為何？(A) ‒11 (B) 2 (C) 4 (D) 5