【評論主題】何者為直接薪酬?(A) 員工旅遊補助(B) 教育訓練補助(C) 勞保(D) 帶薪假(E) 股票

【評論內容】直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工占據組織的工作崗位併為組織做出貢獻的現實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。直接薪酬的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享、股票期權等等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關。   非貨幣性薪酬又稱“非財務性薪酬”，是指雇員所獲得的來自企業或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予雇員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收穫，如企業安排的休假、學習、職業.....

【評論主題】下列何者非定性預測：(A) 時間序列預測法(B) 主觀概率法(C) 德爾菲法(D) 情境分析法/腳本法

【評論內容】定性預測的特點在於： 　　（1）著重對事物發展的性質進行預測，主要憑藉人的經驗以及分析能力； 　　（2）著重對事物發展的趨勢、方向和重大轉折點進行預測。 定性預測的主要方法 　　一、德爾菲法 　　二、主觀概率法 　　三、領先指標法 　　四、廠長（經理）評判意見法 　　五、推銷人員估計法.....

【評論主題】何者為直接薪酬?(A) 員工旅遊補助(B) 教育訓練補助(C) 勞保(D) 帶薪假(E) 股票

【評論內容】

直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工占據組織的工作崗位併為組織做出貢獻的現實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。直接薪酬的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享、股票期權等等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關。

非貨幣性薪酬又稱“非財務性薪酬”，是指雇員所獲得的來自企業或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予雇員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收穫，如企業安排的休假、學習、職業生涯輔導、員工幫助計劃(EAP)、工作的豐富感和成就感等[1]。

　　非貨幣性薪酬通常是員工所渴望的“東西”的大雜燴，一般由組織控制，如：安全舒適的...

【評論主題】下列何者非定性預測：(A) 時間序列預測法(B) 主觀概率法(C) 德爾菲法(D) 情境分析法/腳本法

【評論內容】

定性預測的特點在於：

　　（1）著重對事物發展的性質進行預測，主要憑藉人的經驗以及分析能力；

　　（2）著重對事物發展的趨勢、方向和重大轉折點進行預測。

定性預測的主要方法

【評論主題】公司法規定監察人不得再擔任董事、經理人或公司的其他職員，此乃以下何原則？ (A) 競業禁止 (B) 同業禁止 (C) 兼職禁止 (D) 專職禁止。

【評論內容】公司法第二百二十二條　監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員。（兼職禁止）http://gcis.nat.gov.tw/elaw/query/LawToCons.jsp?LAW_CO=0860625010&CH_KND=4&ART=222&DASH=0

【評論主題】一、試從現實主義主要內涵分析：【題組】⑴當前美中南海議題爭議的基本內容及其產生的原因；

【評論內容】^^ 教學相長! 謝謝~