【評論主題】從1940年代後期至1960年代中期，研究者將焦點移至領導者的行為表現而非個人特質，而形成領導的『行為理論』。以下何者非屬領導的行為理論 (A)俄亥俄州立大學的LBDQ研究 (B)密西根大學的領導研究

【評論內容】House 路徑目標理論 .....看完整詳解

【評論主題】有關超Y理論，下列敘述為是?(A)是Sisk&Megley提出 (B) 強調制度與人性並重 (C)屬於系統觀點架構 (D)人性權變理論

【評論內容】超Y理論  (人性權變觀)由 Morse and Lorsch 所提出認為應重視個人的差異，當組織工作與個別工作者的動機能夠配適，可有效激勵Z理論(人性系統觀)由Sisk and  Megley.....看完整詳解

【評論主題】領導理論各有其主要論點、應用情境與優缺點，下列陳述何者正確 (A)Hersey和Blanchard的路徑目標理論認為有效的領導者在於能夠確認部屬通往目標達成之路徑，協助部屬提昇績效 (B)House的

【評論內容】House   路徑目標理論Hersey & Blanchard  情境領導理論

【評論主題】從1940年代後期至1960年代中期，研究者將焦點移至領導者的行為表現而非個人特質，而形成領導的『行為理論』。以下何者非屬領導的行為理論 (A)俄亥俄州立大學的LBDQ研究 (B)密西根大學的領導研究

【評論內容】House 路徑目標理論 為 情境論(1970年代)

【評論主題】下列關於領導的理論概念，何者正確 (A)管理者的領導行為是因其職位所賦予的參考權 (B)領導特質理論強調領導者的領導風格來自於其個人特質 (C)Fiedler的權變領導模式強調關係導向的領導方式在中度

【評論內容】我也覺得B沒有錯 領導理論中

【評論主題】以下對於 “公司”之描述，何者是錯誤的?(A)社團法人　(B)財團法人　(C)依公司法　(D)以營利為目的。

【評論內容】財團法人

【評論主題】有關超Y理論，下列敘述為是?(A)是Sisk&Megley提出 (B) 強調制度與人性並重 (C)屬於系統觀點架構 (D)人性權變理論

【評論內容】超Y理論  (人性權變觀)由 Morse and Lorsch 所提出認為應重視個人的差異，當組織工作與個別工作者的動機能夠配適，可有效激勵

【評論主題】二、試述脂肪在腸胃道的消化、吸收、進入血液的生理過程與機制。（20 分）

【評論內容】A選項 應該是 石川馨  提出的所謂品質管理是，開發、設計、生產、銷售、服務出最經濟的、最有用的且能使買者滿意而願意購買的品質的產品。為達成此目的，經營、總公司、製造、工廠、現場、設計、技術、研究、企劃、調查、總務、資材、倉庫、銷售、營業、人事、管理部門等，也就是說，各部門同心協力努力於建構組織、執行標準化，並確實的執行。戴(德)明 應該是 PDCA

【評論主題】四、解釋名詞：（每小題 5 分，共 25 分）【題組】⑴增益效度（incremental validity）

【評論內容】員工利用MIS內建網路，可跳越組織層級、限制，使效率大為提升