【評論主題】47 員工在遭受上司性騷擾後，以匿名方式向公司內主管防治業務單位提出檢舉，下列何種處置方式，並不符合性別工作平等法相關之規定？(A)不接受匿名檢舉，以免產生同事間之猜忌不和(B)啟動防治職場性騷擾之非

【評論內容】性別工作平等法第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒)雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。　　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 　

【評論主題】25.訴願人不服原處分機關命其工廠停工之行政處分，提起訴願。受理機關認為訴願有理由，應如何處理？ (A)撤銷原處分 (B)命原處分機關撤銷原處分 (C)訴願不受理 (D)駁回訴願

【評論內容】訴願法第81條

訴願有理由者，受理訴願機關應以決定撤銷原行政處分之全部或一部，並 得視事件之情節，逕為變更之決定或發回原行政處分機關另為處分。但於 訴願人表示不服之範圍內，不得為更不利益之變更或處分。 前項訴願決定撤銷原行政處分，發回原行政處分機關另為處分時，應指定 相當期間命其為之。