【評論主題】三、2016 年 6 月英國舉行脫歐公投，結果以 52% 的贊成票決定脫離歐盟，這項結果使歐盟前景黯淡，儘管 2017 年新當選的法國總統馬克宏誓言維持歐盟的穩定，但未來的發展仍令人憂慮。請討論二次大

【評論內容】

福利社區的基本理念為：

1、在社區：將需要關懷、照顧的弱勢族群留在自已的社區內，給予妥切的照顧。

2、由社區：經由社區內願意付出愛心奉獻的民眾同胞為社區內的弱勢族群提供溫馨服務。

3、為社區：讓社區居民建立休戚與共，相互扶持的生命共同體之共識。

【評論主題】二、何謂系統主題法？何謂字順主題法？二者展現主題分析有何優缺點？請評論分析中國分類主題詞表是否可以結合發揮這二者的主題分析優點？（25 分）

【評論內容】係leader針對成員在語言與非語言訊息、前後看法之差異或矛盾，與成員更深入探討，其能促使其更坦然面對自己、增進成員自我覺察、協助面對想逃避之思想、行為或感覺。面質可方為建設性面質、消極性面質，建設性的面質是成員自我檢查語言與非語言訊息、前後思維的差異，以傾聽、接納與支持來協助成員探討自己未曾覺察的部分或潛能，並將觀念轉化為行動。消極性的面質則以敵意、間接、攻擊的方式探討成員在訊息與前後的差異，此種面質會引發成員強烈的抗拒。

  leader運用面質技術時，宜掌握下列原則：

面質事件必須具體、明確。面質必須以良好關係為基礎。態度必須和藹、口語必須堅定。面質後的專注與傾聽是相當重要的。讓學生有充分機會提出說明。

【評論主題】三、試以電視劇「通靈少女」所呈現的「宮廟文化」，說明我國政府如何利用此模式發展「文化創意產業」及開發「文化創意產品」？（25 分）

【評論內容】第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。第 8 條雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。第 9 條雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。第 10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

【評論主題】3. 請問甲+3乙-2丙之值為何? (3)

【評論內容】第 4 條下列事項，由中央主管機關掌理：一、全國性老人福利政策、法規與方案之規劃、釐定及宣導事項。二、對直轄市、縣（市）政府執行老人福利之監督及協調事項。三、中央老人福利經費之分配及補助事項。四、老人福利服務之發展、獎助及評鑑之規劃事項。五、老人福利專業人員訓練之規劃事項。六、國際老人福利業務之聯繫、交流及合作事項。七、老人保護業務之規劃事項。八、老人住宅業務之規劃事項。九、中央或全國性老人福利機構之設立、監督及輔導事項。十、其他全國性老人福利之策劃及督導事項。第 5 條下列事項，由直轄市、縣（市）主管機關掌理：一、直轄市、縣（市）老人福利政策、自治法規與方案之規劃、釐定、宣導及執行事項。二、中央老人福利政策、法規及方案之執行事項。三、直轄市、縣 （市）老人福利經費之分配及補助事項。四、老人福利專業人員訓練之執行事項。五、老人保護業務之執行事項。六、老人住宅之興建、監督及輔導事項。七、直轄市、縣（市）老人福利機構之輔導設立、監督檢查及評鑑獎勵事項。八、其他直轄市、縣（市 ）老人福利之策劃及督導事項。

【評論主題】1 依行政院於民國93年修正核定之「社會福利政策綱領」中所列的社會福利政策內涵，下列何者不包括在其所列之六大項目中？(A)社會保險與津貼(B)福利服務(C)社會教育(D)社會住宅與社區營造

【評論內容】

1.社會保險與律貼

2.福利服務

3.社會住它與社區營造

4.社會救助

5.就業安全

6.健康與醫療照護

【評論主題】【題組】 ⑵甲男於民國 88 年 2 月 14 日與乙女結婚後，甲、乙婚姻關係中，甲於民國 96 年 3 月間認識 A 女後，甲對 A 謊稱未婚，於民國 97 年 2 月 14 日與 A 女在 2 名

【評論內容】

補充：Fayol 費堯 法國的科學管理之父