【評論主題】公務人員在考績年度內，事、病假合計超過幾日者，其年終考績不得考列甲等？(A)十日(B)十二日(C)十四日(D)十六日

【評論內容】《公務人員考績法施行細則》第4條第三項公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 四、曠職一日或累積達二日者。 五、事、病假合計超過十四日者。 六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。

【評論主題】35 年終考績經考列甲等，如已敘年功俸最高俸級者，給與幾個月俸給總額之一次獎金？(A)1 個月(B)1 個半月(C)2 個月(D)2 個半月

【評論內容】《公務人員考績法》第7條　　一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 　　二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 　　三、丙等：留原俸級。 　　四、丁等：免職。 　　前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

【評論主題】1 公務人員任用法所稱之職務，係指：(A)職責程度及所需資格條件之區分(B)分配同一職稱人員所擔任之工作及責任(C)包括工作性質及所需學識相似之職務(D)任命層次及所需基本資格條件範圍之區分

【評論內容】《公務人員任用法》第3條本法所用名詞意義如左：一、官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。二、職等：係職責程度及所需資格條件之區分。三、職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。四、職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。五、職組：係包括工作性質相近之職系。六、職等標準：係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所需資格條件程度之文書。七、職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。八、職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。九、職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書

【評論主題】公務人員在考績年度內，事、病假合計超過幾日者，其年終考績不得考列甲等？(A)十日(B)十二日(C)十四日(D)十六日

【評論內容】《公務人員考績法施行細則》第4條第三項公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 四、曠職一日或累積達二日者。 五、事、病假合計超過十四日者。 六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。