【評論主題】31.「領導者以溫暖、友善、支持的態度關心部屬，提供部屬各項援助」，此為路徑－目標理論當中的何種領導型態？(A)成就導向型領導 (B)參與型領導(C)指導型領導 (D)支援型領導
【評論內容】
路徑-目標模型：結合期望理論+兩構★★★...
【評論主題】47.有關「轉型領導」的敘述，下列何者錯誤？(A)領導者讓部屬對企業組織的目標感到興趣(B)領導者說服部屬跟隨自身的腳步一起達成目標(C)轉型領導強調部屬的內在動機的提升以及成就感的追求(D)部屬會因
【評論內容】
轉型領導(transformational leadership)係指領導者會以前瞻性的遠景以及個人的魅力，運用各種激勵策略對組織成員發揮三種轉型的效果：
其一，使成員在了解工作成果的重要性之後，奮力工作。其二，使成員超越自我的利益，而以組織或團隊的利益為奮鬥目標。其三，激發並滿足成員較高層次的需要，諸如尊榮感及自我實現的需求。
轉型領導者和「魅力型領導者」(charismatic leader)略有不同。
轉型領導者不只要有領袖魅力，而且確能激勵成員超越自我利益，為組織的遠景獻力。此外，純粹的「魅力型領導者」可能要部屬採用其人生觀，且僅止於此；
「轉型領導者」則企圖教導部屬有能力質問自己的觀點，甚至質問領導者所建立的觀點。」
資料來源：教育大辭書
【評論主題】13.下列何者可以讓主管瞭解選擇新人時應具備的最低資格與條件，幫助主管選對適合的人才？(A)工作（職務）特性 (B)工作（職務）規範(C)工作（職務）說明書 (D)工作（職務）流程
【評論內容】工作規範書：記載工作所需具備的技能、資格等員工執行工作所具備最低條件的書面文件。
ex. 104、三年以上工作經驗、具小客車駕照
工作說明書：記載工作的內容、程序、權責、環境、員工做什麼、如何做的書面文件。ex. 工作SOP、對誰報告
資料來源：《企業管理》王毅編著
【評論主題】3.下列敘述何者正確？(A)董監事酬勞應以費用認列，員工酬勞則認列為盈餘分配，列入盈餘分配表項目中(B)我國公司法對於公開發行股票之規定，除閉鎖性股份有限公司外，國內公司不得發行無面值股票(C)股份有
【評論內容】
發行「摻水股」主要有3種情況：
(1)在公司增加資本或合併時，由於誇大公司現有資本總額並按誇大的資本總額發行股票， 就能掌握超出現有資本總額的那部分股票，進而控制公司活動。
(2)向發起人或雇員贈送或優惠提供股票，而不要求其支付正常費用。
(3)對公司的商業信譽等無形資產發行股票。
參考來源：https://blog.xuite.net/venusvogue99/twblog/148951292
【評論主題】3.下列敘述何者正確？(A)董監事酬勞應以費用認列，員工酬勞則認列為盈餘分配，列入盈餘分配表項目中(B)我國公司法對於公開發行股票之規定，除閉鎖性股份有限公司外，國內公司不得發行無面值股票(C)股份有
【評論內容】
發行「摻水股」主要有3種情況：
(1)在公司增加資本或合併時，由於誇大公司現有資本總額並按誇大的資本總額發行股票， 就能掌握超出現有資本總額的那部分股票，進而控制公司活動。
(2)向發起人或雇員贈送或優惠提供股票，而不要求其支付正常費用。
(3)對公司的商業信譽等無形資產發行股票。
參考來源：https://blog.xuite.net/venusvogue99/twblog/148951292