【評論主題】40 民法上請求權，除法律另有規定外，其一般消滅時效期間為：(A)3年(B)5年(C)10年(D)15年
【評論內容】民法第 125 條請求權，因十五年間不行.....
【評論主題】17 依性別工作平等法第 13 條第 1 項之規定，僱用受僱者幾人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？(A) 5 人(B)10 人(C) 15 人(D)30 人
【評論內容】性別工作平等法第 13 條→雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。
【評論主題】40 民法上請求權，除法律另有規定外，其一般消滅時效期間為：(A)3年(B)5年(C)10年(D)15年
【評論內容】民法第 125 條請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。