【評論主題】17. Taiwanese citizens must ______ mandatory testing to prove they are not infected with Covid-19bef
【評論內容】
Taiwanese citizens must undergo mandatory testing to prove they are not infected with Covid-19 before they return to Taiwan.
台灣公民在回台灣前需先經過強制的篩檢，以證明他們沒有感染Covid-19(新型冠狀病毒)
【評論主題】14. 小明及小文為大學同學，畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常得到上司的讚賞，年終考核時，得到優等評價，工資由月薪3萬增至3.2萬。小文在同一部門，但業績不好，在考核後向小明訴苦，並
【評論內容】此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點且公平理論的內容有提到與他人比較感到不公平時，會使個體做出以下行為:(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出(2)扭曲感受(3)重新尋找參考對象(4)乾脆離職期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度如就2F所述：小明是＂意識到努力付出無法得到更好回.....看完整詳解
【評論主題】21.下列何種員工訓練方法是利用實際執行工作（或模擬工作）來學習，其方式包括個案分析、經驗體認、角色扮演、及群體互動？(A)在職訓練 (B)經驗練習法 (C)角色扮演 (D)工作輪調
【評論內容】「工作輪調(員工論調)」是在職訓練的項目之一「角色扮演」是經驗練習法的項目之一
【評論主題】89 依照古典的組織設計原則認為 (A)分工越粗生產力越高 (B)分工越細生產力越差 (C)分工越細生產力越好(D)分工和生產力無關。
【評論內容】
4.關於專業分工(work specialization)與生產力的關係,下列敘述何者正確?
(A)專業分工的高低與生產力無關
(B)專業分工可以無限制地提高生產力
(C)專業分工程度愈高,其生產力愈高
(D)適度的專業分工,其生產力最高
郵局◆企業管理(外勤)- 105 年 - 中華郵政/專業職(二)外勤/企業管理大意#56305
答案:D
古典的組織理論(又稱傳統組織理論)包括科學管理、管理程序及官僚理論
這兩題答案感覺有點矛盾QQ
【評論主題】14. 小明及小文為大學同學，畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常得到上司的讚賞，年終考核時，得到優等評價，工資由月薪3萬增至3.2萬。小文在同一部門，但業績不好，在考核後向小明訴苦，並
【評論內容】
此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"
較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點
且公平理論的內容有提到
與他人比較感到不公平時，會使個體做出以下行為:
(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出
(2)扭曲感受
(3)重新尋找參考對象
(4)乾脆離職
期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度
如就2F所述：小明是＂意識到努力付出無法得到更好回報＂而離開的話
以期望理論來說，頂多只是因為沒有被激勵到所以沒有付出努力而已
期望理論內容中也並無提及＂意識到努力付出無法有更好的回報＂會使個體做出離職還是其他行為，但公平理論有提及
等於這題如果只以＂小明意識到的＂來答題，則答案不夠完整(且此題敘述也不太符合期望理論的核心觀點)
綜合以上所述，我認為"最合適"的答案仍為(D)公平理論
以上是個人見解，有錯誤歡迎指正討論!
【評論主題】14. 小明及小文為大學同學，畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常得到上司的讚賞，年終考核時，得到優等評價，工資由月薪3萬增至3.2萬。小文在同一部門，但業績不好，在考核後向小明訴苦，並
【評論內容】
此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"
較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點
且公平理論的內容有提到
與他人比較感到不公平時，會使個體做出以下行為:
(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出
(2)扭曲感受
(3)重新尋找參考對象
(4)乾脆離職
期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度
如就2F所述：小明是＂意識到努力付出無法得到更好回報＂而離開的話
以期望理論來說，頂多只是因為沒有被激勵到所以沒有付出努力而已
期望理論內容中也並無提及＂意識到努力付出無法有更好的回報＂會使個體做出離職還是其他行為，但公平理論有提及
等於這題如果只以＂小明意識到的＂來答題，則答案不夠完整(且此題敘述也不太符合期望理論的核心觀點)
綜合以上所述，我認為"最合適"的答案仍為(D)公平理論
以上是個人見解，有錯誤歡迎指正討論!
【評論主題】21.下列何種員工訓練方法是利用實際執行工作（或模擬工作）來學習，其方式包括個案分析、經驗體認、角色扮演、及群體互動？(A)在職訓練 (B)經驗練習法 (C)角色扮演 (D)工作輪調
【評論內容】「工作輪調(員工論調)」是在職訓練的項目之一「角色扮演」是經驗練習法的項目之一