【用戶】Hsieh
【年級】大一上
【評論內容】此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點且公平理論的內容有提到與他人比較感到不公平時，會使個體做出以下行為:(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出(2)扭曲感受(3)重新尋找參考對象(4)乾脆離職期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度如就2F所述：小明是＂意識到努力付出無法得到更好回報＂而離開的話以期望理論來說，頂多只是因為沒有被激勵到所以沒有付出努力而已期望理論內容中也並無提及＂意識到努力付出無法有更好的回報＂會使個體做出離職還是其他行為，但公平理論有提及等於這題如果只以＂小明意識到的＂來答題，則答案不夠完整(且此題敘述也不太符合期望理論的核心觀點)綜合以上所述，我認為"最合適"的答案仍為(D)公平理論以上是個人見解，有錯誤歡迎指正討論!
【用戶】Hsieh
【年級】大一上
【評論內容】此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點且公平理論的內容有提到與他人比較感到不公平時，會使個體做出以下行為:(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出(2)扭曲感受(3)重新尋找參考對象(4)乾脆離職期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度如就2F所述：小明是＂意識到努力付出無法得到更好回報＂而離開的話以期望理論來說，頂多只是因為沒有被激勵到所以沒有付出努力而已期望理論內容中也並無提及＂意識到努力付出無法有更好的回報＂會使個體做出離職還是其他行為，但公平理論有提及等於這題如果只以＂小明意識到的＂來答題，則答案不夠完整(且此題敘述也不太符合期望理論的核心觀點)綜合以上所述，我認為"最合適"的答案仍為(D)公平理論以上是個人見解，有錯誤歡迎指正討論!
【用戶】Hsieh
【年級】大三下
【評論內容】此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點且公平理論的內容有提到與他人比較感到不公平時，會使個體做出以下行為:(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出(2)扭曲感受(3)重新尋找參考對象(4)乾脆離職期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度如就2F所述：小明是＂意識到努力付出無法得到更好回.....看完整詳解