【評論主題】9.給予特定停車位，在總體獎酬中是屬於哪一類的獎酬？(A)短期激勵(B)長期激勵(C)內在獎酬 (D)外在獎酬

【評論內容】

獎酬可分為內在獎酬與外在獎酬

內在獎酬 : 注重內部激勵因子，包括挑戰性任務、有興趣的工作內容、認同感等。

外在獎酬 : 分為財務性與非財務性(頭銜、表揚、停車位...)

【評論主題】9.給予特定停車位，在總體獎酬中是屬於哪一類的獎酬？(A)短期激勵(B)長期激勵(C)內在獎酬 (D)外在獎酬

【評論內容】

獎酬可分為內在獎酬與外在獎酬

內在獎酬 : 注重內部激勵因子，包括挑戰性任務、有興趣的工作內容、認同感等。

外在獎酬 : 分為財務性與非財務性(頭銜、表揚、停車位...)

【評論主題】8 根據我國職業災害勞工保護法之規定，下列有關保護職災勞工之敘述，何者為正確？(A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約(B)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，

【評論內容】

(C) 職業災害勞工保護法 第29條

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以傷病假處理

【評論主題】8 根據我國職業災害勞工保護法之規定，下列有關保護職災勞工之敘述，何者為正確？(A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約(B)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，

【評論內容】

(A) 職業災害勞工保護法 第23條

雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約:

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者

二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者