用戶【成功的人是被夢想叫醒】點評問題和點評內容

【評論主題】42. 行銷組合的4P,包含下列何者?(A)包裝 (B)通路 (C)產品 (D)價格

【評論內容】

完全誤會題目,以為要選行銷組合的4P,不包含下列何者QQ

【評論主題】5.行政管理中所關心整個組織的管理的是?(A)泰勒 (B)大前研一 (C)韋伯 (D)彼得杜拉克

【評論內容】

關心整個組織的管理,我以為是彼得...但其實我不知道為何是韋伯~~~誰能幫我釐清一下~FREE的?

【評論主題】26.食品加工廠將產品銷售給各地的批發商,批發商再賣給零售商,這是幾階通路型態?(A)零階通路 (B)一階通路(C)二階通路 (D)三階通路

【評論內容】

真的很陷阱,也是我自己蠢,本來看題目覺得怪,怎麼沒消費者,但還是不知變通的選錯了...

【評論主題】26.食品加工廠將產品銷售給各地的批發商,批發商再賣給零售商,這是幾階通路型態?(A)零階通路 (B)一階通路(C)二階通路 (D)三階通路

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真的很陷阱,也是我自己蠢,本來看題目覺得怪,怎麼沒消費者,但還是不知變通的選錯了...

【評論主題】4 奎恩(R. (E) Quinn)與麥克葛雷斯(M. R. McGrath)對組織文化的分類中提及,由於組織面對環境的確定性較低,而需急迫採取因應對策,所以一方面組織將透過分權的方式來解決問題,另方

【評論內容】

組織文化理論-奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(Mc Grath)之分類

 

以「組織對環境認知的確定程度」與「組織所需採取行動的迫切程度」兩個變數,將組織文化區分為四種類型:

◆發展的組織文化:(1) 環境複雜多變,且行動的迫切程度高。(2) 由於環境的不確定性高,因此組織必須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。

◆共識的組織文化:(1) 環境複雜多變,但行動的迫切程度低。(2) 強調人員的參與、共識的達成、團隊合作,以及友善信任。

◆理性的組織文化:(1) 雖然面對的環境較穩定,但行動的迫切程度高。(2) 這是典型的「績效取向文化」,強調利潤、效率與生產力。

◆層級的組織文化:(1) 對環境的確認程度高(環境穩定),而行動...

【評論主題】42. 行銷組合的4P,包含下列何者?(A)包裝 (B)通路 (C)產品 (D)價格

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完全誤會題目,以為要選行銷組合的4P,不包含下列何者QQ

【評論主題】5.行政管理中所關心整個組織的管理的是?(A)泰勒 (B)大前研一 (C)韋伯 (D)彼得杜拉克

【評論內容】

關心整個組織的管理,我以為是彼得...但其實我不知道為何是韋伯~~~誰能幫我釐清一下~FREE的?

【評論主題】26.食品加工廠將產品銷售給各地的批發商,批發商再賣給零售商,這是幾階通路型態?(A)零階通路 (B)一階通路(C)二階通路 (D)三階通路

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真的很陷阱,也是我自己蠢,本來看題目覺得怪,怎麼沒消費者,但還是不知變通的選錯了...