【評論主題】24 有關激勵在管理上的運用，下列何者最不易產生激勵效果？(A)在改善管理方式方面，可採轉換型領導模式 (B)在改善工作條件方面，可改善工作環境與設備(C)在改善管理方式方面，可採集中領導模式 (D)

【評論內容】

''何者最不易產生激勵效果？''→看到這個先有個底，多看幾次選項

(A)(D)皆有激勵效果

(B)在改善工作條件方面，可改善工作環境與設備   

→工作環境是保健因素

保健因素雖無激勵效果，但題目已表明''何者最不易產生激勵效果？''

故選(C)集中式領導→應採轉換型或變革型領導

【評論主題】14 下列何者非屬行政契約？(A)建築主管機關與起造人達成協議，雖發給建造執照，但應於動工前採取保護相鄰人利益之措施(B)國家賠償法第 10 條第 2 項之協議(C)公路監理機關與汽車修理業簽訂合約，

【評論內容】

行政契約或私法契約之認定標準，有契約標的說、契約目的說，契約標的說係指契約約定內容所產生法律關係為公法或私法關係；契約目的說係指契約約定內容所欲追求之目的或整體性質為公法或私法關係。

若僅以契約標的為標準可能過於狹隘，如契約標的為金錢給付則有可能涉及公法或私法，故應以契約目的為輔助判斷之。

通說以契約標的為主契約目的為輔，至於如何以契約標的或目的具有公法法律關係，可參考釋字第533號解釋吳庚大法官協同意見書:行政機關本應作成行政處分，而以契約代替；約定之內容係行政機關負有作成行政處分或其他公權力措施之義務者；約定內容涉及人民公法上權益或義務者；約定事項中列有顯然偏袒行政機關一方或使其取得較人民一方優勢之地位者。

D選項:

公立金融機構與申請獲准(→行政處分)中小企業創業專案補助之某甲，簽訂貸款合約(→私法契約)

【評論主題】24 有關激勵在管理上的運用，下列何者最不易產生激勵效果？(A)在改善管理方式方面，可採轉換型領導模式 (B)在改善工作條件方面，可改善工作環境與設備(C)在改善管理方式方面，可採集中領導模式 (D)

【評論內容】

''何者最不易產生激勵效果？''→看到這個先有個底，多看幾次選項

(A)(D)皆有激勵效果

(B)在改善工作條件方面，可改善工作環境與設備   

→工作環境是保健因素

保健因素雖無激勵效果，但題目已表明''何者最不易產生激勵效果？''

故選(C)集中式領導→應採轉換型或變革型領導