【評論主題】4.請問下列哪一項有關勞資會議實施的規定是不正確的？(A)勞資會議由勞資雙方同數代表組成(B)事業單位女性勞工人數佔勞工人數二分之一以上者，女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一(C)勞
【評論內容】
依 勞資會議實施辦法 (103/04/14) 所示：
<230人應分別舉辦勞資會議
<3勞資雙方同數代表
<6某性別勞工1/2，不得少於勞方代表1/3
<715歲可選任代表
【評論主題】4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？(A)6 個月(B)1 年(C)2 年(D)3 年。
【評論內容】
【舊法考題】
依 勞動基準法第30條 所示：
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
【評論主題】4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？(A)6 個月(B)1 年(C)2 年(D)3 年。
【評論內容】
【舊法考題】
依 勞動基準法第30條 所示：
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
【評論主題】4.請問下列哪一項有關勞資會議實施的規定是不正確的？(A)勞資會議由勞資雙方同數代表組成(B)事業單位女性勞工人數佔勞工人數二分之一以上者，女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一(C)勞
【評論內容】
依 勞資會議實施辦法 (103/04/14) 所示：
<230人應分別舉辦勞資會議
<3勞資雙方同數代表
<6某性別勞工1/2，不得少於勞方代表1/3
<715歲可選任代表
【評論主題】74.事業單位僱用勞工人數在100人以上未滿200人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工之資遣費總金額達新臺幣多少數額，屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國？
【評論內容】
依 大量解僱勞工保護法第12條 所示：
100人以上未滿200人者，達1000萬元，得禁止代表人與實際負責人出國。
【評論主題】24.受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，累計在中華民國境內工作時間不得逾幾年？(A)2年(B)3年(C)6年(D)9年。
【評論內容】
【舊法答案】
【就業服務法】<52
新法為不得逾12年。
【評論主題】49.下列何者非屬勞動基準法第12條第1項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？(A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(C)違反
【評論內容】
(B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
屬於勞動基準法第11條第5項所列舉，需預告勞工終止勞動契約之情事。
【評論主題】26.依就業服務法第69條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第45條媒介外國人非法為他人工作，第1次違反時停業幾個月？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
【評論內容】
【舊法答案】
【新法答案】1年。=12個月
【評論主題】39.依就業服務法規定，下列何種情形須申請許可始得在中華民國境內工作？(A)各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問者(B)受聘僱於公立或經立案之私立大學進行9個月之短期講座、學術研究經教育部認
【評論內容】
【就業服務法】<48
下列情形之外國人工作，不須申請許可：
(A)(D)各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
(C)外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。
（原規定6個月內，但現已刪除時間限制？）
【評論主題】53.依就業服務法第58條規定，外籍看護工A於雇主B處所發生行蹤不明之情事，請問B需依規定通知警察機關滿幾個月後，於A仍未查獲的情形下，得向中央主管機關申請遞補?(A)3(B)6(C)9(D)12。
【評論內容】
【舊法答案】
【新法答案】3個月。
【評論主題】66. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作5年以上10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(A)7日(B)10日(C)14日(D)30曰。
【評論內容】
【舊法考題】
【新法】
依 勞動基準法第38條 所示：
五年以上十年未滿者，每年十五日。
【評論主題】78.下列有關私立就業服務機構之敘述，何者不正確?(A)為不實廣告或揭示，主管機關應處其1年以下停業處分(B)非法媒介外國人從事工作，主管機關應處其1年以下停業處分(C)有收受規定標準以外之費用，主管
【評論內容】
【就業服務法】
(A)<70：違反<40-2不實廣告/揭示，主管機關得廢止其設立許可。
【評論主題】77.按照Tett和McCulloch的論點，在助人工作中的倫理表現可分為4類，下列敘述何者正確？(A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作(B)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨
【評論內容】
(A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作
專業 (B)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位
在扮演親職角色中進行倫理運作(C)規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合
專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作
【評論主題】4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？(A)6 個月(B)1 年(C)2 年(D)3 年。
【評論內容】
【舊法考題】
依 勞動基準法第30條 所示：
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。