問題詳情
4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？
(A)6 個月
(B)1 年
(C)2 年
(D)3 年。
參考答案
答案：B
難度：困難0.277778
統計：A(0),B(5),C(3),D(9),E(0)
用户評論
【用戶】小吳
【年級】高二上
【評論內容】依勞基法30條 第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
【用戶】ohyaxdcrazy
【年級】幼稚園下
【評論內容】【舊法考題】依 勞動基準法第30條 所示：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
【用戶】小吳
【年級】高二上
【評論內容】依勞基法30條 第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
【用戶】ohyaxdcrazy
【年級】幼稚園下
【評論內容】【舊法考題】依 勞動基準法第30條 所示：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
【用戶】小吳
【年級】高二上
【評論內容】依勞基法30條 第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
【用戶】ohyaxdcrazy
【年級】幼稚園下
【評論內容】【舊法考題】依 勞動基準法第30條 所示：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。