【評論主題】48.根據Swain的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？(A)自我探索(B)環境探索(C)生涯目標(D)生涯規劃。
【評論內容】
生涯金三角 (Swain,1984)
美國伊利諾大學教授Swain博士提出做生涯決定時要考量「自我」、「教育與職業資料」及「環境」三個向度。其中「自我」部份包括個人的興趣、性向與價值觀等，在「教育與職業資料」部分包括對各種生涯選項的了解與資訊收集，「環境」部分包括家庭、學校的重要他人影響，及工作、社會等發展趨勢。
【評論主題】14.就業服務人員在運用社會資源進行評估時，可參考的理論架構，下列何者不正確？(A)教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化(B)優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的
【評論內容】
個案工作者在運用社會資源進行全面評估過程，可參考之理論架構，主要源於下列五種理論基礎（黃維憲等，1995；潘淑滿，2000）：
1.差別潛力的功能論：冀期每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能。
2.互為資源的互動論：冀期每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無，與互成資源。
3.優先順序的行動論：冀期每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用。
4.教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化。
5.系統運用的結合論：即綜合規劃運用，一個機構的資源，它包括：機構內、機構外之資源以及機構間互為資源後的再創資源。
答案D 應修正為互為 資源的互動論
【評論主題】53 . 雇 主 如 經公 立 就業服 務 機 構推 介 僱用中 高 齡 者， 依 據就業 保 險 促進 就 業實施 辦 法 規定 ， 每月補 助 新 臺幣 多 少元？(A) 6 , 0 0 0 元(
【評論內容】
依據 就業保險促進就業實施辦法(修正日期民國 106 年 04 月 18 日) 已修正為13,000元
第 21 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬三千元。
第 18 條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。
二、失業期間連續達三個月以上。
前項失業期間之計算，以勞工未有參加就業保險或勞工保險紀錄之日起算。
第一項第一款之特定對象如下：
一、年滿四十五歲至六十五歲...
【評論主題】19. 依照就業服務法施行細則第7條規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣（市） 主管機關？(A)1個月(B
【評論內容】
題目都已經說：
依照就業服務法施行細則第7條
還有必要將答案隱藏嗎?
【評論主題】50.Super的生涯發展理論將人生分為五個階段，其中「成長期」的大致年紀範圍為？(A)0-15歲(B)15-25歲(C)25-45歲(D)45-65歲。
【評論內容】
生涯發展階段與任務
1.成長期：出生-14歲
2.探索期：15-24歲
3.建立期：24-44歲
4.維持期：45歲-64歲
5.衰退期：65歲以後
【評論主題】25.甲僱用一名經公立就業服務機構推介之長期失業者乙，請問甲如僱用乙滿30日以上，可以向公立就業服務機構請領僱用獎助津貼新臺幣多少元？(A)8,000元(B)10,000元(C)12,000元(D)5
【評論內容】
最近已修改
二、勞雇雙方約定按前款以外方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每小時 發給新臺幣七十元，每月最高發給新臺幣一萬三千元
【評論主題】79.按照Tett和McCulloch的論點，在助人工作中的倫理表現可分為4類，下列敘述何者正確？(A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作(B)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨
【評論內容】
沒有解釋
【評論主題】5 5 .依 據 身 心障 礙 者權益 保 障 法 第 4 1 條第 1 項 規 定，進 用身 心 障 礙者 之 機關（ 構 ），對 其所 進 用之 身 心 障礙 者，應本 同 工 同酬 之 原則，不
【評論內容】
題目有錯，原題目是依據身心障礙者權益保障法 第 4 1 條第 1 項 規 定
應該是依據身心障礙者權益保障法 第 4 0 條第 1 項 規 定
因為身心障礙者權益保障法第 87 條
違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣
十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
【評論主題】6 7 . 外 籍 營 造工 於 入國工 作 滿 6 個月 、 1 8 個月及 3 0 個 月 之定期 健 康 檢查 有 痢疾阿 米 巴 原蟲 陽 性者，經於 7 5 日內再 檢 查 至少 達 幾次均
【評論內容】
名 稱：受聘僱外國人健康檢查管理辦法 修正日期：民國 106 年 05 月 05 日 法規類別：行政 ＞ 衛生福利部 ＞ 疾病管制目
最新規定已改成65日內
四、腸內寄生蟲糞便檢查：於收受健康檢查證明之次日起六十五日內，至 指定醫院治療後再檢查並取得陰性之證明；經確診為痢疾阿米巴原蟲 陽性者，須取得治療後再檢查三次均為陰性之證明。
【評論主題】5 5 . 我 國 基 本工 資 ，自民 國 103 年 7 月 1 日 起 ， 月薪 調 整為新 臺 幣 多少 元 ？(A)1 7 , 2 8 0 元(B)1 8 , 7 80 元(C)1 9 ,
【評論內容】
勞動部網頁：
民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
【評論主題】71.從助人工作的實踐層面而言，Abramson認為「案主自決」至少包括4種意涵，下列何者不正確？(A)自主性就是無意圖的行動(B)自主性就是真誠一致(C)自主性是一項有效的討論過程(D)自主性是經過
【評論內容】
無意圖就不是自主，可能是隨興！
【評論主題】79.當個案的Holland興趣碼之首碼與次碼在其理論六角型中處於對角位置，則有著一致性較低的現象，下列何者非此狀況？(A)RS(B)CA(C)EI(D)CR。
【評論內容】
依據何倫碼圖形，相對腳的兩碼，一致性較低，故答案是D
【評論主題】11.「同一個案前後兩次施以同一個測驗，兩次所得分數的一致情形」意指：(A)內部一致性(B)再測信度(C)偏誤(D)表面效度。
【評論內容】
再測信度 (test-retest reliability)
再测信度也叫重测信度，是指將同一試卷在相同的條件下對同一组考生先後實施兩次，兩次測評结果的相關係數。
【評論主題】17.下列有關定型化契約之敘述，何者不正確？(A)不限於書面(B)是預先擬定之契約條款(C)是企業經營者為與特定多數消費者訂立同類契約之用(D)可用放映字幕、張貼、牌示、網際網路或其他方法表示。
【評論內容】
消費者保護法第 2 條
本法所用名詞定義如下：
七、定型化契約條款：指企業經營者為與多數消費者訂立同類契約之用，
所提出預先擬定之契約條款。定型化契約條款不限於書面，其以放映
字幕、張貼、牌示、網際網路、或其他方法表示者，亦屬之。
【評論主題】14.以工作調適理論TWA所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含六項工作價值，下列何者不屬於此六項工作價值？(A)安全(或支持)(B)利他(或關係)(C)抗壓性(D)成就。
【評論內容】
安全、舒適、進展、利他、成就、自主性
【評論主題】7 3 . 依 就 業 服 務 法 規 定 ， 受 聘 僱於公立或經立案之私立大學進行最長多久期間之短期講座或學術研究之外國人，得不須申請許可而工作？(A)3 個月(B)6 個月(C)9 個月(D)1
【評論內容】
民國 105 年 11 月 03 日版的就業服務法48條 已刪去6個月三個字
雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有
下列情形之一，不須申請許可：
一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
者。
【評論主題】19.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之何類求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣55元？(A)原住民(B)身心障礙者(C)中高齡者(D)長期失業者。
【評論內容】
就業保險促進就業實施辦法
第 18 條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象包括
一、年滿四十五歲至六十五歲失業者。
二、身心障礙者。
三、長期失業者。
四、獨力負擔家計者。
五、原住民。
六、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
七、更生受保護人。
八、家庭暴力及性侵害被害人。
九、二度就業婦女。
十、其他中央主管機關認為有必要者。。
二、失業期間連續達三個月以上
第21 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每小時
發給新臺幣六十元，每月最高發給新臺幣一萬一千元。
【評論主題】6.私立就業服務機構及其分支機構申請籌設許可、設立許可或重新申請設立許可之日前二年內，辦理聘僱許可之外國人總人數301人以上，而行蹤不明人數達多少人以上者，主管機關應不予許可？(A)4人以上(B)7人
【評論內容】
依照私立就業服務機構許可及管理辦法 第 31 條第15款
外國人力仲介公司或其從業人員從事就業服務業務有下列情形之一，中央主管機關得不予認可、廢止或撤銷其認可：
十五、於申請之日前二年內，曾接受委任仲介其本國人或其他國家人民至
中華民國境內工作，其仲介之外國人入國後三個月內發生行蹤不明
情事達附表二規定之人數及比率者。
301*0.043約為13人
外國人力仲介公司不予認可之行蹤不明人數及比率
辦理入國引進之外國人人數行蹤不明比率一人至五十人百分之七點八二以上五十一人至二百人百分之六點三五以上二百零一人至五百人百分之四點三以上五百零一人至一千人百分之三點三三以上一千零一人以上百分之二點九四以上註一:辦理入...【評論主題】4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？(A)6 個月(B)1 年(C)2 年(D)3 年。
【評論內容】
依勞基法30條 第5項
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
【評論主題】1 1 . 依 就 業 保 險 促 進 就 業 實 施 辦 法 第 2 1 條 規 定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？(A)九千元(B)1
【評論內容】
依據就業保險促進就業實施辦法(民國 106 年 04 月 18 日修正)第18條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。
二、失業期間連續達三個月以上。
再依據就業保險促進就業實施辦法第21條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬三千元。
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬一千元。
（三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣
九千元。
所以答案應該是9000元
【評論主題】1 9 . 有 關 就 業 保 險 法 與 就 業 服 務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(A)其給付金額標準相同(B)均由公立就業服務機構發給(C)其受理安排單位均為公立就業服務機構(D
【評論內容】
第 11 條
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
【評論主題】1 1 . 我國基本工資， 自民國1 0 3 年1 月1 日起， 每小時之時薪調整為新臺幣多少元？(A)9 5 元(B)98 元(C)1 0 9 元(D)1 1 5 元。
【評論內容】
我國基本工資， 自民國1 0 6 年1 月1 日起， 每小時之時薪調整為新臺幣133元
【評論主題】7 . 依勞動基準法規定， 勞工每7 日中至少應有1 日之休息， 作為(A)例假(B)休假(C)特別休假(D)事假。
【評論內容】
勞動基準法 修正日期 民國 105 年 12 月 21 日
第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
【評論主題】53 . 雇 主 如 經公 立 就業服 務 機 構推 介 僱用中 高 齡 者， 依 據就業 保 險 促進 就 業實施 辦 法 規定 ， 每月補 助 新 臺幣 多 少元？(A) 6 , 0 0 0 元(
【評論內容】
依據 就業保險促進就業實施辦法(修正日期民國 106 年 04 月 18 日) 已修正為13,000元
第 21 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬三千元。
第 18 條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。
二、失業期間連續達三個月以上。
前項失業期間之計算，以勞工未有參加就業保險或勞工保險紀錄之日起算。
第一項第一款之特定對象如下：
一、年滿四十五歲至六十五歲...
【評論主題】19. 依照就業服務法施行細則第7條規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣（市） 主管機關？(A)1個月(B
【評論內容】
題目都已經說：
依照就業服務法施行細則第7條
還有必要將答案隱藏嗎?
【評論主題】50.Super的生涯發展理論將人生分為五個階段，其中「成長期」的大致年紀範圍為？(A)0-15歲(B)15-25歲(C)25-45歲(D)45-65歲。
【評論內容】
生涯發展階段與任務
1.成長期：出生-14歲
2.探索期：15-24歲
3.建立期：24-44歲
4.維持期：45歲-64歲
5.衰退期：65歲以後
【評論主題】25.甲僱用一名經公立就業服務機構推介之長期失業者乙，請問甲如僱用乙滿30日以上，可以向公立就業服務機構請領僱用獎助津貼新臺幣多少元？(A)8,000元(B)10,000元(C)12,000元(D)5
【評論內容】
最近已修改
二、勞雇雙方約定按前款以外方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每小時 發給新臺幣七十元，每月最高發給新臺幣一萬三千元
【評論主題】79.按照Tett和McCulloch的論點，在助人工作中的倫理表現可分為4類，下列敘述何者正確？(A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作(B)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨
【評論內容】
沒有解釋
【評論主題】5 5 .依 據 身 心障 礙 者權益 保 障 法 第 4 1 條第 1 項 規 定，進 用身 心 障 礙者 之 機關（ 構 ），對 其所 進 用之 身 心 障礙 者，應本 同 工 同酬 之 原則，不
【評論內容】
題目有錯，原題目是依據身心障礙者權益保障法 第 4 1 條第 1 項 規 定
應該是依據身心障礙者權益保障法 第 4 0 條第 1 項 規 定
因為身心障礙者權益保障法第 87 條
違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣
十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
【評論主題】6 7 . 外 籍 營 造工 於 入國工 作 滿 6 個月 、 1 8 個月及 3 0 個 月 之定期 健 康 檢查 有 痢疾阿 米 巴 原蟲 陽 性者，經於 7 5 日內再 檢 查 至少 達 幾次均
【評論內容】
名 稱：受聘僱外國人健康檢查管理辦法 修正日期：民國 106 年 05 月 05 日 法規類別：行政 ＞ 衛生福利部 ＞ 疾病管制目
最新規定已改成65日內
四、腸內寄生蟲糞便檢查：於收受健康檢查證明之次日起六十五日內，至 指定醫院治療後再檢查並取得陰性之證明；經確診為痢疾阿米巴原蟲 陽性者，須取得治療後再檢查三次均為陰性之證明。
【評論主題】5 5 . 我 國 基 本工 資 ，自民 國 103 年 7 月 1 日 起 ， 月薪 調 整為新 臺 幣 多少 元 ？(A)1 7 , 2 8 0 元(B)1 8 , 7 80 元(C)1 9 ,
【評論內容】
勞動部網頁：
民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
【評論主題】71.從助人工作的實踐層面而言，Abramson認為「案主自決」至少包括4種意涵，下列何者不正確？(A)自主性就是無意圖的行動(B)自主性就是真誠一致(C)自主性是一項有效的討論過程(D)自主性是經過
【評論內容】
無意圖就不是自主，可能是隨興！
【評論主題】79.當個案的Holland興趣碼之首碼與次碼在其理論六角型中處於對角位置，則有著一致性較低的現象，下列何者非此狀況？(A)RS(B)CA(C)EI(D)CR。
【評論內容】
依據何倫碼圖形，相對腳的兩碼，一致性較低，故答案是D
【評論主題】17.下列有關定型化契約之敘述，何者不正確？(A)不限於書面(B)是預先擬定之契約條款(C)是企業經營者為與特定多數消費者訂立同類契約之用(D)可用放映字幕、張貼、牌示、網際網路或其他方法表示。
【評論內容】
消費者保護法第 2 條
本法所用名詞定義如下：
七、定型化契約條款：指企業經營者為與多數消費者訂立同類契約之用，
所提出預先擬定之契約條款。定型化契約條款不限於書面，其以放映
字幕、張貼、牌示、網際網路、或其他方法表示者，亦屬之。
【評論主題】11.「同一個案前後兩次施以同一個測驗，兩次所得分數的一致情形」意指：(A)內部一致性(B)再測信度(C)偏誤(D)表面效度。
【評論內容】
再測信度 (test-retest reliability)
再测信度也叫重测信度，是指將同一試卷在相同的條件下對同一组考生先後實施兩次，兩次測評结果的相關係數。
【評論主題】19.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之何類求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣55元？(A)原住民(B)身心障礙者(C)中高齡者(D)長期失業者。
【評論內容】
就業保險促進就業實施辦法
第 18 條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象包括
一、年滿四十五歲至六十五歲失業者。
二、身心障礙者。
三、長期失業者。
四、獨力負擔家計者。
五、原住民。
六、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
七、更生受保護人。
八、家庭暴力及性侵害被害人。
九、二度就業婦女。
十、其他中央主管機關認為有必要者。。
二、失業期間連續達三個月以上
第21 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每小時
發給新臺幣六十元，每月最高發給新臺幣一萬一千元。
【評論主題】14.以工作調適理論TWA所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含六項工作價值，下列何者不屬於此六項工作價值？(A)安全(或支持)(B)利他(或關係)(C)抗壓性(D)成就。
【評論內容】
安全、舒適、進展、利他、成就、自主性
【評論主題】6.私立就業服務機構及其分支機構申請籌設許可、設立許可或重新申請設立許可之日前二年內，辦理聘僱許可之外國人總人數301人以上，而行蹤不明人數達多少人以上者，主管機關應不予許可？(A)4人以上(B)7人
【評論內容】
依照私立就業服務機構許可及管理辦法 第 31 條第15款
外國人力仲介公司或其從業人員從事就業服務業務有下列情形之一，中央主管機關得不予認可、廢止或撤銷其認可：
十五、於申請之日前二年內，曾接受委任仲介其本國人或其他國家人民至
中華民國境內工作，其仲介之外國人入國後三個月內發生行蹤不明
情事達附表二規定之人數及比率者。
301*0.043約為13人
外國人力仲介公司不予認可之行蹤不明人數及比率
辦理入國引進之外國人人數行蹤不明比率一人至五十人百分之七點八二以上五十一人至二百人百分之六點三五以上二百零一人至五百人百分之四點三以上五百零一人至一千人百分之三點三三以上一千零一人以上百分之二點九四以上註一:辦理入...【評論主題】7 3 . 依 就 業 服 務 法 規 定 ， 受 聘 僱於公立或經立案之私立大學進行最長多久期間之短期講座或學術研究之外國人，得不須申請許可而工作？(A)3 個月(B)6 個月(C)9 個月(D)1
【評論內容】
民國 105 年 11 月 03 日版的就業服務法48條 已刪去6個月三個字
雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有
下列情形之一，不須申請許可：
一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
者。
【評論主題】4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？(A)6 個月(B)1 年(C)2 年(D)3 年。
【評論內容】
依勞基法30條 第5項
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
【評論主題】1 9 . 有 關 就 業 保 險 法 與 就 業 服 務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(A)其給付金額標準相同(B)均由公立就業服務機構發給(C)其受理安排單位均為公立就業服務機構(D
【評論內容】
第 11 條
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
【評論主題】1 1 . 依 就 業 保 險 促 進 就 業 實 施 辦 法 第 2 1 條 規 定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？(A)九千元(B)1
【評論內容】
依據就業保險促進就業實施辦法(民國 106 年 04 月 18 日修正)第18條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。
二、失業期間連續達三個月以上。
再依據就業保險促進就業實施辦法第21條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬三千元。
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬一千元。
（三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣
九千元。
所以答案應該是9000元
【評論主題】1 1 . 我國基本工資， 自民國1 0 3 年1 月1 日起， 每小時之時薪調整為新臺幣多少元？(A)9 5 元(B)98 元(C)1 0 9 元(D)1 1 5 元。
【評論內容】
我國基本工資， 自民國1 0 6 年1 月1 日起， 每小時之時薪調整為新臺幣133元
【評論主題】7 . 依勞動基準法規定， 勞工每7 日中至少應有1 日之休息， 作為(A)例假(B)休假(C)特別休假(D)事假。
【評論內容】
勞動基準法 修正日期 民國 105 年 12 月 21 日
第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
【評論主題】18.依據就業促進津貼實施辦法規定，中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給各項就業促進津貼，下列何者不正確？(A)創業貸款本金及利息補貼(B)臨時工作津貼(C)就業推介媒合津貼(
【評論內容】
答案(A)創業貸款本金及利息補貼，取消「本金及」三個字，即可!
【評論主題】48.根據Swain的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？(A)自我探索(B)環境探索(C)生涯目標(D)生涯規劃。
【評論內容】
生涯金三角 (Swain,1984)
美國伊利諾大學教授Swain博士提出做生涯決定時要考量「自我」、「教育與職業資料」及「環境」三個向度。其中「自我」部份包括個人的興趣、性向與價值觀等，在「教育與職業資料」部分包括對各種生涯選項的了解與資訊收集，「環境」部分包括家庭、學校的重要他人影響，及工作、社會等發展趨勢。
【評論主題】14.就業服務人員在運用社會資源進行評估時，可參考的理論架構，下列何者不正確？(A)教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化(B)優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的
【評論內容】
個案工作者在運用社會資源進行全面評估過程，可參考之理論架構，主要源於下列五種理論基礎（黃維憲等，1995；潘淑滿，2000）：
1.差別潛力的功能論：冀期每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能。
2.互為資源的互動論：冀期每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無，與互成資源。
3.優先順序的行動論：冀期每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用。
4.教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化。
5.系統運用的結合論：即綜合規劃運用，一個機構的資源，它包括：機構內、機構外之資源以及機構間互為資源後的再創資源。
答案D 應修正為互為 資源的互動論
【評論主題】18.勞動人力資源分類架構將就業者分為完全就業者與低度就業者，下列何者為低度就業者之敘述？(A)工時不足、所得偏低，但不包含教育與職業不相稱(B)工時不足、教育與職業不相稱，但不包含所得偏低(C)工時
【評論內容】辭項代碼：C039 辭項名稱：低度就業 辭項名稱英譯：Underemployment辭項內文：低度就業或稱不完全就業(Incomplete Employment)，指的是勞動者表面上是就業狀態，但是其勞動力並未被充分使用。造成低度就業的原因可能是勞動者所擁有的專業或能力超越其職務的要求，例如學歷過高或學非所用。其次是勞動時間太短，發生在當勞動者希望成為全時的工作者，卻被迫必須選擇部分工時或派遣勞動時。另外則是指組織有冗員存在的狀況，使得部分勞工雖然就業卻無生產力。由於低度就業不會顯現在失業統計上而被忽視，但是從勞動力有效使用的角度而言，這種現象是值得留意的。 參考資料：Livingstone, D. (2013, October 16). The education-jobs gap: underemployment or economic democracy. Retrieved from http://webspace.oise.utoronto.ca/~living13/ejgap /index.html
【評論主題】16.若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源兩種，下列何者是指內在資源？(A)助人者(B)家庭(C)親友(D)鄰居。
【評論內容】
三、潘淑滿認為社會資源常被運用於個案服務過程，主要計有兩大分類（王玠等譯，1998；潘淑滿，2000）：
1.以案主為主體：若以案主為主體，又可將社會資源區分為內在與外在資源等兩種：
（1）內在資源：內在社會資源是指個人潛力、人格特質與家庭中的某些有助於解決問題或滿足需要的特性，包括：知識、能力或態度等。
個人：有些內在資源是天生的，如智力、體力等，有些是後天發展出來的，如了解自我需要並能對人表達、有效傾聽並在訊息不清時要求澄清等等。
家庭：家庭成員間的忠誠度、同理、情緒支持、及互動與溝通方式。
（2）外在資源：係指具體的物質或服務，通常它可以提供有關的物資或服務的人或機構。外在資源進一步可分為正式和非正式等兩...
【評論主題】15.社會資源的種類，學者間有不同的看法，一般將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(A)方案資源(B)人力資源(C)策略資源(D)社區資源。
【評論內容】
一、梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義等兩方面，來劃分社會資源的種類，茲分述如下（梁偉康等，1996；徐錦鋒，1999）：
（一）廣義的社會資源
1.方案資源：方案資源係指各機關（構）所能提供的重要服務和方案謂之。最常採用方案資源的方式，計有：社會資源協調會議、個案研討會、臨時性的個案協調、提供社區服務、轉案或轉介、轉介輔導或安置輔導、合辦活動、資訊的交換等。
2.人力資源：係包括本機構及其他相關或機構的專任人員、志工以及個案的朋友、鄰居、親屬在內謂之。目前社會網絡所連結的人力資源，最常聯繫的機關或機構，計有：政府機關、學校、民間社團、志工、自然助人系統等。
3.策略資源：策略資源係指獲得或發展上述方案與人力資源的...
【評論主題】33我國基本工資自104年7月1日起，時薪為新臺幣多少元？(A) 105元(B)110元(C)115元(D)120元。
【評論內容】
民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
發布單位：勞動條件及就業平等司
發布日期：104-05-31
【評論主題】53 . 雇 主 如 經公 立 就業服 務 機 構推 介 僱用中 高 齡 者， 依 據就業 保 險 促進 就 業實施 辦 法 規定 ， 每月補 助 新 臺幣 多 少元？(A) 6 , 0 0 0 元(
【評論內容】
依據 就業保險促進就業實施辦法(修正日期民國 106 年 04 月 18 日) 已修正為13,000元
第 21 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬三千元。
第 18 條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。
二、失業期間連續達三個月以上。
前項失業期間之計算，以勞工未有參加就業保險或勞工保險紀錄之日起算。
第一項第一款之特定對象如下：
一、年滿四十五歲至六十五歲...
【評論主題】16 . 依 雇 主 辦理 與 外籍勞 工 終 止聘 僱 關係之 驗 證 程序 ， 雇主與 外 籍 勞工 合 意終止 聘 僱 關係 ， 應於合 意 終 止聘 僱 關係日 至 少 幾日 前 ，檢附 通
【評論內容】
依據雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序第二條第一款
(修正時間：中華民國101年10月09日)二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時，免踐行驗證程序：
（一）預定於聘僱許可期限屆滿前十四日內出國。
【評論主題】11 . 少 數 部 門景 氣 回溫， 但 其 他原 本 工作機 會 萎 縮的 產 業並未 隨 之 好轉 ， 因此造 成 經 濟復 甦 、失業 率 卻 仍居 高 不下的 現 象 屬於 何 種失業 ？(
【評論內容】
參考勞動力發展辭典解釋
辭項代碼：C099 辭項名稱：循環性失業 辭項名稱英譯：Cyclical Unemployment辭項內文：循環性失業大多發生於經濟景氣循環的衰退時期，因在此時期企業生產減少，造成勞動總需求減少，而使失業增加。此種失業主要係有效需求不足所造成的失業，當勞動需求下降，在現行的工資率下，某些勞工會被解僱。最初，勞工並不知被解僱的真正原因是因為雇主不再需要他，還是因為勞動總需求減少的緣故。當他們不知勞動市場已經惡化，仍繼續以原有的工資率尋找工作時，失業率即為之提高。由於此種失業係由於勞動總需求減少所致，許多勞工欲以原有工資率找到新工作的機會將非常渺小，他們實際失業期間將比預期的要長。最後，失業者終將降低其預期而願意接受較低的工資，但此均需要時間，在等待失業者降低其所預期的期間內，勞動總需求可能更下降，高度的循環性失業可能會繼續甚致會更嚴重。此種失業又稱為「總需求不足失業」或「週期性失業」。 參考資料：高希均(1986)。經濟學的世界：經濟觀念與現實問題。臺北：天下文化。【評論主題】66. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作5年以上10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(A)7日(B)10日(C)14日(D)30曰。
【評論內容】
依據勞動基準法(修正日期 民國 105 年 12 月 21 日)
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
【評論主題】40. 接續聘僱之雇主依條規定辦妥聘僱許可或展延聘僱許可後，已逾重新招募辦理期間者，得於取得聘僱許可或展延聘僱許可最長幾個月內辦理重新招募？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。
【評論內容】
法規名稱：
外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 (民國 105 年 11 月 15 日修正) 英
第 31 條
接續聘僱之雇主得於聘僱許可期間屆滿前，依審查標準及相關規定辦理重
新招募。但接續聘僱原經中央主管機關核准從事重大工程之外國人，接續
聘僱之期間，以補足外國人原聘僱許可期間為限。
前項辦理重新招募外國人時，其重新招募外國人之人數、已聘僱外國人人
數及已取得招募許可人數，合計不得超過中央主管機關規定之比率或數額
上限。
雇主依第十三條或第十七條規定辦妥聘僱許可或展延聘僱許可後，已逾重
新招募辦理期間者，得於取得聘僱許可或展延聘僱許可四個月內辦理重新
招募。
【評論主題】19. 依照就業服務法施行細則第7條規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣（市） 主管機關？(A)1個月(B
【評論內容】
題目都已經說：
依照就業服務法施行細則第7條
還有必要將答案隱藏嗎?
【評論主題】50.Super的生涯發展理論將人生分為五個階段，其中「成長期」的大致年紀範圍為？(A)0-15歲(B)15-25歲(C)25-45歲(D)45-65歲。
【評論內容】
生涯發展階段與任務
1.成長期：出生-14歲
2.探索期：15-24歲
3.建立期：24-44歲
4.維持期：45歲-64歲
5.衰退期：65歲以後
【評論主題】25.甲僱用一名經公立就業服務機構推介之長期失業者乙，請問甲如僱用乙滿30日以上，可以向公立就業服務機構請領僱用獎助津貼新臺幣多少元？(A)8,000元(B)10,000元(C)12,000元(D)5
【評論內容】
最近已修改
二、勞雇雙方約定按前款以外方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每小時 發給新臺幣七十元，每月最高發給新臺幣一萬三千元
【評論主題】79.按照Tett和McCulloch的論點，在助人工作中的倫理表現可分為4類，下列敘述何者正確？(A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作(B)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨
【評論內容】
沒有解釋
【評論主題】52.目前勞動部的勞動統計月報中的年齡屬性組別，是以多少歲為間距（Range）？(A) 1歲(B) 5歲(C) 10歲(D) 15歲
【評論內容】
勞動部－勞動統計月報 年齡組距為10歲
（四）失業106 年 4 月失業率為 3.67%，較上月下降 0.11 個百分點，較上年同月下降 0.19 個百分點；
按年齡觀察，以 15-24 歲者 11.62%最高，餘依序為 25-44 歲者3.87%，45-64 歲者 1.92%，65 歲以上 0.14%。
表 1-4 失業率
按年齡觀察，25-44 歲 24.0 萬人，15-24 歲10.7 萬人，45-64 歲 8.4 萬人。
【評論主題】5 5 .依 據 身 心障 礙 者權益 保 障 法 第 4 1 條第 1 項 規 定，進 用身 心 障 礙者 之 機關（ 構 ），對 其所 進 用之 身 心 障礙 者，應本 同 工 同酬 之 原則，不
【評論內容】
題目有錯，原題目是依據身心障礙者權益保障法 第 4 1 條第 1 項 規 定
應該是依據身心障礙者權益保障法 第 4 0 條第 1 項 規 定
因為身心障礙者權益保障法第 87 條
違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣
十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
【評論主題】6 7 . 外 籍 營 造工 於 入國工 作 滿 6 個月 、 1 8 個月及 3 0 個 月 之定期 健 康 檢查 有 痢疾阿 米 巴 原蟲 陽 性者，經於 7 5 日內再 檢 查 至少 達 幾次均
【評論內容】
名 稱：受聘僱外國人健康檢查管理辦法 修正日期：民國 106 年 05 月 05 日 法規類別：行政 ＞ 衛生福利部 ＞ 疾病管制目
最新規定已改成65日內
四、腸內寄生蟲糞便檢查：於收受健康檢查證明之次日起六十五日內，至 指定醫院治療後再檢查並取得陰性之證明；經確診為痢疾阿米巴原蟲 陽性者，須取得治療後再檢查三次均為陰性之證明。
【評論主題】5 5 . 我 國 基 本工 資 ，自民 國 103 年 7 月 1 日 起 ， 月薪 調 整為新 臺 幣 多少 元 ？(A)1 7 , 2 8 0 元(B)1 8 , 7 80 元(C)1 9 ,
【評論內容】
勞動部網頁：
民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
【評論主題】78.下列有關私立就業服務機構之敘述，何者不正確?(A)為不實廣告或揭示，主管機關應處其1年以下停業處分(B)非法媒介外國人從事工作，主管機關應處其1年以下停業處分(C)有收受規定標準以外之費用，主管
【評論內容】
答案Ａ為不實廣告或揭示，主管機關得廢止其設立許可：
【評論主題】71.從助人工作的實踐層面而言，Abramson認為「案主自決」至少包括4種意涵，下列何者不正確？(A)自主性就是無意圖的行動(B)自主性就是真誠一致(C)自主性是一項有效的討論過程(D)自主性是經過
【評論內容】
無意圖就不是自主，可能是隨興！
【評論主題】34.雇主聘僱僑生從事工作，除寒暑假外，每星期最長為多少小時?(A)16小時(B)18小時(C)20小時(D)24小時。
【評論內容】
依據就業服務法
第 50 條
雇主聘僱下列學生從事工作，得不受第四十六條第一項規定之限制；其工
作時間除寒暑假外，每星期最長為二十小時：
一、就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生。
二、就讀於公立或已立案私立高級中等以上學校之僑生及其他華裔學生。
【評論主題】79.當個案的Holland興趣碼之首碼與次碼在其理論六角型中處於對角位置，則有著一致性較低的現象，下列何者非此狀況？(A)RS(B)CA(C)EI(D)CR。
【評論內容】
依據何倫碼圖形，相對腳的兩碼，一致性較低，故答案是D
【評論主題】44.雇主聘僱外國人從事製造工作，屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案，其提高外國人核配比率5％以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？(A)5,000元(B)5,400元(C)7,000
【評論內容】
最新版： 發文日期：中華民國105年3月15日
發文字號：勞動發管字第10505025441號
修正「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」。
屬海洋箱網養殖漁撈工作 二千五百元（每日八十三元）
【評論主題】17.下列有關定型化契約之敘述，何者不正確？(A)不限於書面(B)是預先擬定之契約條款(C)是企業經營者為與特定多數消費者訂立同類契約之用(D)可用放映字幕、張貼、牌示、網際網路或其他方法表示。
【評論內容】
消費者保護法第 2 條
本法所用名詞定義如下：
七、定型化契約條款：指企業經營者為與多數消費者訂立同類契約之用，
所提出預先擬定之契約條款。定型化契約條款不限於書面，其以放映
字幕、張貼、牌示、網際網路、或其他方法表示者，亦屬之。
【評論主題】11.「同一個案前後兩次施以同一個測驗，兩次所得分數的一致情形」意指：(A)內部一致性(B)再測信度(C)偏誤(D)表面效度。
【評論內容】
再測信度 (test-retest reliability)
再测信度也叫重测信度，是指將同一試卷在相同的條件下對同一组考生先後實施兩次，兩次測評结果的相關係數。
【評論主題】76.職業訓練局依據就業服務法令規定，於民國83年完成「就業市場資訊作業基準手冊」（HandbookforEmploymentMarketInformation）。有關其編製目的敘述，下列何者不正確？
【評論內容】
應該是增加析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢
【評論主題】52.外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前1年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照
【評論內容】
依據「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」
第 5 條
外國人受聘僱從事前條工作，除符合本標準其他規定外，仍應符合下列資格之一：
一、依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者。
二、取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士
學位而有二年以上相關工作經驗者。
三、服務跨國企業滿一年以上經指派來我國任職者。
四、經專業訓練，或自力學習，有五年以上相關經驗，而有創見及特殊表 現者。
第 7 條
外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國
人在中華民國境內從事第四條範圍內之工作，其工作期間在九十日以下者
，外國人資格不受第五條之限制。但自申請日起前一年內履約工作期間與
當次申請工作期間累計已逾九十日者，外國人仍應符合第五條第一款、第
二款及第四款之規定
【評論主題】38.依勞動基準法規定，我國基本工資自民國104年7月起，每小時之時薪為多少？(A)103元(B)109元(C)115元(D)120元。
【評論內容】
每小時基本工資自106年1月1日起調整至新臺幣133元, 月薪21,009元。
【評論主題】19.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之何類求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣55元？(A)原住民(B)身心障礙者(C)中高齡者(D)長期失業者。
【評論內容】
就業保險促進就業實施辦法
第 18 條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象包括
一、年滿四十五歲至六十五歲失業者。
二、身心障礙者。
三、長期失業者。
四、獨力負擔家計者。
五、原住民。
六、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
七、更生受保護人。
八、家庭暴力及性侵害被害人。
九、二度就業婦女。
十、其他中央主管機關認為有必要者。。
二、失業期間連續達三個月以上
第21 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每小時
發給新臺幣六十元，每月最高發給新臺幣一萬一千元。
【評論主題】14.以工作調適理論TWA所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含六項工作價值，下列何者不屬於此六項工作價值？(A)安全(或支持)(B)利他(或關係)(C)抗壓性(D)成就。
【評論內容】
安全、舒適、進展、利他、成就、自主性
【評論主題】7 3 . 依 就 業 服 務 法 規 定 ， 受 聘 僱於公立或經立案之私立大學進行最長多久期間之短期講座或學術研究之外國人，得不須申請許可而工作？(A)3 個月(B)6 個月(C)9 個月(D)1
【評論內容】
民國 105 年 11 月 03 日版的就業服務法48條 已刪去6個月三個字
雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有
下列情形之一，不須申請許可：
一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
者。
【評論主題】6.私立就業服務機構及其分支機構申請籌設許可、設立許可或重新申請設立許可之日前二年內，辦理聘僱許可之外國人總人數301人以上，而行蹤不明人數達多少人以上者，主管機關應不予許可？(A)4人以上(B)7人
【評論內容】
依照私立就業服務機構許可及管理辦法 第 31 條第15款
外國人力仲介公司或其從業人員從事就業服務業務有下列情形之一，中央主管機關得不予認可、廢止或撤銷其認可：
十五、於申請之日前二年內，曾接受委任仲介其本國人或其他國家人民至
中華民國境內工作，其仲介之外國人入國後三個月內發生行蹤不明
情事達附表二規定之人數及比率者。
301*0.043約為13人
外國人力仲介公司不予認可之行蹤不明人數及比率
辦理入國引進之外國人人數行蹤不明比率一人至五十人百分之七點八二以上五十一人至二百人百分之六點三五以上二百零一人至五百人百分之四點三以上五百零一人至一千人百分之三點三三以上一千零一人以上百分之二點九四以上註一:辦理入...【評論主題】4 1 . 依 勞 動 基 準 法 規 定 ， 雇 主 應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存至少多久？(A)6 個月(B)1 年(C)2 年(D)3 年。
【評論內容】
依勞基法30條 第5項
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
【評論主題】1 1 . 依 就 業 保 險 促 進 就 業 實 施 辦 法 第 2 1 條 規 定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？(A)九千元(B)1
【評論內容】
依據就業保險促進就業實施辦法(民國 106 年 04 月 18 日修正)第18條
公立就業服務機構或第四條受託單位受理下列各款失業勞工之求職登記，
經就業諮詢無法推介就業者，得發給僱用獎助推介卡：
一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。
二、失業期間連續達三個月以上。
再依據就業保險促進就業實施辦法第21條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：
（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬三千元。
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每月發
給新臺幣一萬一千元。
（三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣
九千元。
所以答案應該是9000元
【評論主題】1 9 . 有 關 就 業 保 險 法 與 就 業 服 務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(A)其給付金額標準相同(B)均由公立就業服務機構發給(C)其受理安排單位均為公立就業服務機構(D
【評論內容】
第 11 條
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
【評論主題】4 7 . 下 列 哪 一 個 單 位 ， 並 非 為 身心障礙者權益保障法施行細則所定另行計算身心障礙定額進用總人數之單位？(A)法務單位(B)關務單位(C)稅務單位(D)消防單位。
【評論內容】
警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之
計算範圍，得於本法施行細則另定之。
【評論主題】1 1 . 我國基本工資， 自民國1 0 3 年1 月1 日起， 每小時之時薪調整為新臺幣多少元？(A)9 5 元(B)98 元(C)1 0 9 元(D)1 1 5 元。
【評論內容】
我國基本工資， 自民國1 0 6 年1 月1 日起， 每小時之時薪調整為新臺幣133元
【評論主題】7 . 依勞動基準法規定， 勞工每7 日中至少應有1 日之休息， 作為(A)例假(B)休假(C)特別休假(D)事假。
【評論內容】
勞動基準法 修正日期 民國 105 年 12 月 21 日
第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。