【評論主題】40 根據勞動基準法第 9 條規定，在下列那一情形下，定期契約屆滿後，視為不定期契約？(A)臨時性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者(B)季節性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者(

【評論內容】

第 9 條 

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之

【評論主題】24 為規範爆竹煙火之管理、預防災害發生、維護人民生命財產、確保公共安全，對於「爆竹煙火管理條例」管制量之規定，下列敘述何者錯誤？(A)舞臺煙火以外之專業爆竹煙火：總重量 0.25 公斤(B)爆竹煙火

【評論內容】

                              火藥量(KG)     總重量 (KG)

摔炮類                               0.3                     1.5         

飛摔炮類                           5                       25

舞台煙火                             5                       25

專業煙火(高空.特殊)        0.1                     0.5