【評論主題】21 有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？(A)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 (B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 (
【評論內容】勞動基準法 第 15-1 條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
【評論主題】21 有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？(A)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 (B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 (
【評論內容】勞動基準法 第 15-1 條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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【評論主題】44 某製鞋工廠依法申請環境影響評估審查獲得有條件通過，當地居民對此環境影響評估審查結論，若要促使其溯及失效，依法應提起下列何種訴訟類型？ (A)撤銷訴訟 (B)給付訴訟 (C)課予義務訴訟 (D)公
【評論內容】環境公民訴訟的引進，使得人民與公益團體有...
【評論主題】21 有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？(A)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 (B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 (
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【評論主題】依公民投票法之規定，全國性公民投票案成立後，係由下列何機關負責投票之進行？(A)行政院(B)全國性公民投票審議委員會(C)監察院(D)中央選舉委員會
【評論內容】2017年12月12日，立法院三讀通過修正《公民投票法》部分條文，廢除行政院公民投票審議委員會
【評論主題】私立大學對其學生所為之退學決定，依司法院解釋，認為其性質係：(A)私法上之契約終止行為(B)公法上之契約終止行為(C)行政處分(D)應循私法訴訟途徑解決紛爭
【評論內容】釋字第784號【各級學校學生之行政爭訟權案】
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【評論內容】釋字第784號【各級學校學生之行政爭訟權案】