【評論主題】2.同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(A)1/2(B)1/3(C)1/5(D)1/4。
【評論內容】
大量 === 何謂大量 ? 大30人 量先拆字 看到 10人 。
再延伸量的思考 。二個日 聯想到 200人(記住第一檻)
從 30以下 ---> 10人
30~200 1/3 20人
200~500 1/4 50人
500 上 1/5 80人
【大量 345 聽 258】
60天 200 人 單一 100人
【評論主題】31. 下列敘述何者正確？(A)意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為公然侮辱罪(B)意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，為竊盜罪(C)意圖為自己或第三人不法之所有，
【評論內容】
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪
公然悔辱…對不特定人或多數人可共見共聞之輕蔑行為，且行人知道自己的行為足以減損被害人的聲譽，還是執意使這些行為發生，具有侮辱他人的犯罪故意。
【評論主題】42 從事家庭幫傭及看護工作之外國人，在我國境內工作期間累計不得逾多久？(A)9 年 (B)10 年 (C)12 年 (D)15 年
【評論內容】
第52條（聘僱”藍領”外國人期滿之申請展延）
聘僱外國人從事8、海洋漁撈 (漁工) 9幫傭看護 (看護) 10國家重要建設工程或經濟社會發展需要 (工地外勞)è許可期間最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者(工地外勞)，其展延期間，最長以六個月為限。
【評論主題】26 勞動派遣是我國極為普遍的非典型勞動方式，不過直至 2019 年勞動基準法修正時才對之有所規範。請問下列論述何者不符合我國勞動基準法之規定？ (A)派遣事業單位得與派遣勞工訂定定期勞動契約 (B)
【評論內容】
Ø 勞動派遣最主要之特色為「僱用」與「使用」的分離。
意指à派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位(企業或政府機關)，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為。
【禁止企業將面試錄取的勞工轉掛至派遣公司，並明定要派單位應連帶負派遣勞工的職災補償責任。】
第17條之1（派遣禁止之行為）
I. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。
第22條之1（派遣積欠工資勞工可轉要派單位給付）
第 63-1 條 (派遣職災時之抵充與損害賠償)
要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派...
【評論主題】24 勞動基準法所規定的變形工時制度中，何者不須每七日中至少有一日例假？(A)二週變形工時制度 (B)四週變形工時制度 (C)八週變形工時制度 (D)所有變形工時制度均須每七日中至少有一日之例假
【評論內容】
※ 各種變形工時 都要有例假，只是 四周變形 只要求在二周內(14天內完成二天休假)即可，餐飲、飯店都是這種。
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定(二周變)變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定(八周變)變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定(四周變)變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
【評論主題】16 對於調職的合法性判斷，雖我國學說與判決多以所謂的「調職五原則」進行判斷，但在民國 104 年修正勞動基準法時新增第 10 條之 1。除了將調職五原則立法化外，也增加了下列何者原先不屬於調職五原則
【評論內容】
就考法律內容不行嗎? 幹嗎沒事還要加考法令修訂的歷史…? 出題者真得太閒了。不爽
§10-1 勞工調職五原則… … 。
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益...