【評論主題】44 雇主下列何種行為符合我國性別工作平等法之規定？(A)陪產假期間，不給予工資 (B)要求婦女僅得於規定之休息時間內哺乳(C)對於婦女，一律提供較好的福利措施 (D)受僱者之配偶未就業者，得不給予其

【評論內容】

原答案(D)選項「受僱者之配偶未就業者，得不給予其家庭照顧假」之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，依據立法院法律系統異動理由為：　一、本條刪除。　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。

因此，本題已無正確答案。

【評論主題】27 依性別工作平等法之規定，除有正當理由，受僱者之配偶未就業者，受僱者不得向雇主請求之假別為何？(A)產假(B)陪產假(C)育嬰留職停薪(D)為撫育子女，減少工作時間

【評論內容】

原答案(C)選項「育嬰留職停薪」之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，依據立法院法律系統異動理由為：　一、本條刪除。　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。

因此，本題已無正確答案。