【simonlinhhh】評論

ABC錯在：(A)陪產假期間，"不"給予工資 (B)要求婦女"僅"得於規定之休息時間內哺乳(C)對於婦女，"一律"提供較好的福利措施

【認真過生活】評論

A-第 15 條  雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。B-第 18 條  子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日...

【諺朱】評論

補 性工法第 20 條

【snoopy75smb】評論

(A)陪產假期間，不給予工資(X；要給予工資)(B)要求婦女僅得於規定之休息時間內哺乳(X；雇主要另給哺乳時間)(C)對於婦女，一律提供較好的福利措施(X；不得僅因性別緣故而提供較好福利)(D)受僱者之配偶未就業者，得不給予其家庭照顧假(O)性別工作平等法 第 15 條 （產假、產檢假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計...

【慧】評論

補充 D選項 第22條條文 已經刪除囉

【Noreen】評論

原答案(D)選項「受僱者之配偶未就業者，得不給予其家庭照顧假」之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，依據立法院法律系統異動理由為：　一、本條刪除。　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。因此，本題已無正確答案。