【尹泰 - 莫忘初衷】評論

第 14 條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。第 17 條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

【genlan】評論

(C)不定期契約經由對於勞工預告後，終止契約 (D)季節性定期契約期滿離職時，就如同一般約聘雇，只要雇主不願再僱用，時間到後就可以終止契約

【2020，如願回家！】評論

第 14 條有左列情形之一者，勞工得不經...

【ro2000000】評論

所以題目不是問"何者能"請求資遣費用嗎？怎麼會是選A呢？

【林政賢】評論

違反勞動契約或勞工法令的內容花5分鐘認真看你就懂了