【如楷張】評論

第 21  條 （工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。第 22  條 （工資之給付（一）－標的及受領權人）工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

【亂改答案~放狗咬人!】評論

因為給付原則應該由「勞雇雙方議定」之，並非以「不定期給付」為原則。(個人淺見)

【旻洲】評論

想到公司薪水隨他開心哪日給就感到恐怖（我已經想到公司會用甚麼理由欠薪了ＸＤ）答案當然是Ｂ囉

【derek801204】評論

B 改為定期

【天天練一點】評論

想到公司薪水隨他開心哪日給就感到恐怖（我已經想到公司會用甚麼理由欠薪了ＸＤ）答案當然是Ｂ囉

【ym】評論

定期給付源則：勞動基準法 第23條（工資之給付~時間或次數）　　工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 　　雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。勞動基準法 第27條（主管機關之限期命令給付）　　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。