【Allen Lai】評論

受雇者之配偶未就業者～～～～～～～不適用於育嬰留職停薪與家庭照顧假

【Joanne Pan】評論

性別工作平等法 修正日期民國 103 年 12 月 11 日法規類別行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

【Boba-fett】評論

性平法22條 受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。16條（育嬰留職停薪）20條（家庭照顧假）

【竹山我來了】評論

現在育嬰留職停薪夫妻可同時申請，也不用正當理由

【Noreen】評論

原答案(C)選項「育嬰留職停薪」之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，依據立法院法律系統異動理由為：　一、本條刪除。　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。因此，本題已無正確答案。