問題詳情
27 依性別工作平等法之規定，除有正當理由，受僱者之配偶未就業者，受僱者不得向雇主請求之假別為何？
(A)產假
(B)陪產假
(C)育嬰留職停薪
(D)為撫育子女，減少工作時間
參考答案
答案：C
難度：適中0.628324
統計：A(75),B(150),C(3048),D(1082),E(0) #
個人：尚未作答書單：釋字第 549＆560 號--勞保基金、釋字第 499 號、工作平等法12條規定
用户評論
【用戶】Allen Lai
【年級】大一上
【評論內容】受雇者之配偶未就業者～～～～～～～不適用於育嬰留職停薪與家庭照顧假
【用戶】Joanne Pan
【年級】高一上
【評論內容】性別工作平等法 修正日期民國 103 年 12 月 11 日法規類別行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目 第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
【用戶】Boba-fett
【年級】
【評論內容】性平法22條 受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。16條（育嬰留職停薪）20條（家庭照顧假）
【用戶】Allen Lai
【年級】大一上
【評論內容】受雇者之配偶未就業者～～～～～～.....看完整詳解
【用戶】Boba-fett
【年級】
【評論內容】性平法22條 受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。16條（育嬰留職停薪）20條（家庭照顧假）
【用戶】竹山我來了
【年級】大三上
【評論內容】現在育嬰留職停薪夫妻可同時申請，也不用正當理由
【用戶】Noreen
【年級】國一上
【評論內容】原答案(C)選項「育嬰留職停薪」之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，依據立法院法律系統異動理由為： 一、本條刪除。 二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工， 選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由， 受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。因此，本題已無正確答案。