【評論主題】24 依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？(A)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主 加倍發給 (B)因天
【評論內容】
自己簡單的理解
(B) 對於特別休假因天災、事變或突發，工資加倍並事後補休 (原則上有補休)第40條
(CD)若經勞工同意或季節性關係經同意，工資加倍，沒得補休 (自己都同意加班了，加倍給錢就好。)第39條
(A) 公用事業之勞工，只有工資加倍，沒得補休 (公用事業，主管機關要你加班你沒得同意或不同意，所以只有加倍)第41條法條：
勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件...
【評論主題】19 下列何種決策途徑，最容易造成組織慣性的問題？(A)滿意決策途徑 (B)漸進決策途徑 (C)垃圾桶決策途徑 (D)政治性決策途徑
【評論內容】組織慣性：指偏好沿著原有的路徑繼續運...
【評論主題】2 有關「黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）」的重要內涵，下列敘述何者錯誤？(A)與「新公共行政」一脈相承 (B)追求小而美的政府 (C)常任文官為人民受託者 (D)強調文官的專業性
【評論內容】黑堡宣言主要是要重建官僚人員的正當性...
【評論主題】17 下列那一預算制度是一種由上而下的預算，主要隨著歲入的不同而調整的預算制度？(A)總額預算（Lump-sum Budgeting） (B)目標預算（Target Budgeting）(C)設計計畫
【評論內容】新績效預算 = 目標預算 又稱為目標基準預算、由上而下預算目標基準預算是一種資源分配的程序，由上級行政主管限定各部門可能提出的預算限額(限定各部門的預算上限)因此目標基準預算為一種隨著歲入的不同而調整的預算制度