【評論主題】33. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不 包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素(E)一律送分

【評論內容】陳薇如 #2434263

【評論主題】33. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不 包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素(E)一律送分

【評論內容】陳薇如 #2434263

【評論主題】33. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不 包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素(E)一律送分

【評論內容】陳薇如 #2434263

【評論主題】33. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不 包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素(E)一律送分

【評論內容】陳薇如 #2434263

【評論主題】27. 組織以相同作業流程中的最佳者為標竿，稱為： (A)競爭標竿管理 (B)內部標竿管理 (C)功能標竿管理 (D)外部標竿管理

【評論內容】組織以相同作業流程中的最佳者為標竿，稱為： (C)功能標竿=流程標竿⮕打破疆界找表現最好的公司做比較   補充:.....看完整詳解

【評論主題】47 依據納詹（Najam）的定義，當政府與非營利組織的偏好目標及偏好手段不一致時，他們之間較可能採何種互動模式？ (A)合作模式 (B)競逐模式 (C)互補模式

【評論內容】Adil Najam「4C模式」：說明...

【評論主題】33. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不 包含下列何者？ (A)目標承諾 (B)適當的自信能力 (C)群體凝聚力 (D)國家文化因素(E)一律送分

【評論內容】陳薇如 #2434263

【評論主題】21. 在領導力中，什麼是授權領導風格的特點？ (A)集中權力和指揮能力 (B)鼓勵和支持員工 (C)直接和嚴格的態度 (D)提供自主和自由的工作環境

【評論內容】我是以賀喜布蘭查的情境領導理論去想的~ 告知型領導:領導者會明確給予部屬指示和方向⮕(A)集中權力和指揮能力(C)直接和嚴格的態度 推銷型領導:領導者給予員工協助、建立信心.....看完整詳解