【用戶】馬自達
【年級】小六上
【評論內容】量子領導是一種重視整體互動與視情境變化而權變的領導概念，與系統理論、混沌理論及權變領導理論有異曲同工之妙。量子領導揚棄絕對觀點，改而重視多元發展，接受模糊與弔詭。量子領導主要內涵如下：（一）強調不確性與多元：視情境權變，從複雜中獲利。（二）員工是共同工作夥伴：夥伴非下屬；彼此合作而非競爭。（三）須容許模糊與不確定性：揚棄結構性或既定思考模式，活化思維並信任成員斯為直覺判斷。（四）沒有階級之分的網路：運用網狀型組織或團隊組織，超越宰制式層級節制。（五）跨部門與整體式的合作：打破各部門之間界線，進行跨部門整合，實踐無疆界的組織理念。（六）重視創新銳變：以非線性邏輯方式演變，促成低能級急遽至...