【Vicky Chang】評論

總經理對人事主任說：「調一個優秀可靠的職員來，我有重要的工作交給他做。」 人事室主任拿了一件卷宗對總經理說：「這是他的資料，他在本公司工作二十年，沒有犯過錯誤。」 總經理說：「我不要二十年沒有犯過錯誤的人，我要一個人，犯過二十次錯誤，但是每次都能立即改 正，得到進步，他才是我需要的人才。」 謹慎自愛本是美德，但倘若過分，就變成畏縮無能。在戰壕裡，戰士倘若開槍射擊，就容易使敵人瞄 準他的位置，但是一槍不放的戰士又如何立功？多做多錯，少做少錯，不做不錯，這句話的確是經驗之談， 但是發明這句話的人可曾想過：不做不錯的「不錯」，到底有什麼價值？ 學習走路的孩子沒有不摔跤的，並且千萬孩子之中，可能有一個摔成腦震盪。有一位母親因此堅決不 讓她的孩子走路，那孩子果然沒有摔過跤，身體上也沒有疤痕，但是終於變成癱子，一生要坐輪椅。人生 有些痛苦是要受的，有些代價是要付的，有些過失是要犯的──只犯一次，不犯第二次。（王鼎鈞〈完人〉） 【101年司法人員五等考試國文】

【段侑成】評論

樓上一定都是隨機測驗.....這題目是連續題

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

複選題43 「後悔常被說成是沒有意義的。回顧有什麼用呢？的確，後悔有時無濟於事，一如罪惡感、自憐， 而且可能對更長、更艱辛的贖罪過程造成阻礙。但是，這並不代表後悔必然是件壞事。史丹佛大學 商學院研究人員表示，自責傾向較深的人能成為更好的管理者，因為自責是伴隨著『高度責任意識』 與『從錯誤中學習』的能力而來。」關於上文的敘述，下列選項何者正確？ (A)罪惡感、自憐的情緒可能無濟於事 (B)好的管理者都會有較深的自責傾向 (C)容易後悔的人，必然能成為好管理者 (D)後悔有時可能帶來正面、積極的意義 (E)責任感與從錯中學，是管理者的要素 

【只有純濃燕麥與金萱茶】評論

只犯一次，不犯第二次。（王鼎鈞〈完人〉）這不就是答案了嗎 ?!

【黃偉倫】評論

為什麼我題目沒這段....