問題詳情

29 下列對於「人性化管理(humanistic management)」觀念的陳述中,何項最不妥切?
(A)強調工作設計的工作本身
(B)強調工作設計中人的角色
(C)與 Y 理論的觀念相容,與 X 理論的觀念大不相同
(D)工作設計中會考量到人體工學、員工激勵

參考答案

答案:A
難度:簡單0.875878
統計:A(3119),B(126),C(172),D(144),E(0)

用户評論

記憶吐司】評論

人性化管理,強調人,所以就可以把A拉掉。人性化管理,就是一種在企業管理的整個過程中充分註意人性要素,以充分發掘人的潛能為己任的管理模式。至於其具體內容,可以包含很多要素,如對人的尊重,充分的物質激勵和精神激勵,給人提供各種成長與發展機會,註重企業與個人的雙贏戰略,制訂員工的生涯規劃,等等。  人性化管理是將人性學理論應用於管理,按照人性基本屬性進行管理的管理哲學。因此,必須對人性有所瞭解。來源:智庫

UP23】評論

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