【Danny Yang】評論
命令與組織目標一致
【1234】評論
組織不能以個人目標共同, 這樣就不是企業組織全體的共同精神與目標了^^
【些蜜酥】評論
命令的下達不一定和「個人」的目標是相符的~
【李逍遙】評論
◎有關 Barnard 的權威接受論（acceptance theory of authority）之敘述，下列何者錯誤？ (C)命令與部屬個人目標一致 命令【不違背組織利益(符合組織目標)】※【巴納德】====◎【現代行為科學之父】。◎首位提出組織是【開放系統】。☀【職權接受理論】====◎認為管理者職權要能夠充分行使，必須在「員工願意接受且認同」的前題下。◎職權是【由下而上】，係由「受命者決定」。◎「四大前題」====(Ⅰ)命令【不違背員工(部屬)個人的利益】、(Ⅱ)命令【不違背組織利益(符合組織目標)】、(Ⅲ)【員工(部屬)有能力執行(命令具可行性)】、(Ⅳ)【員工(部屬)了解命令內容】。✲落在4個前題形成的「無異區域」範圍內,職權才有效(所有影響無異區域大小...