資訊推薦

• 29. 下列何者為自由空間異常與布蓋重力異常在重力修正的差異？(A)緯度修正 (B)地形修正 (C)自由空間修正 (D)儀器修正
• 30. 在震測剖面發現一可能儲氣構造，已知其位於震測剖面之雙程走時2,000 ms處，若以平均速度2 km/s估算，請問其深度約為多少公尺？(A) 2,000 (B) 2,500 (C) 3,000
• 31. 在震測資料處理中，何者為將傾斜地層移到正確的地下地質位置？(A)解迴旋 (B)重合 (C)移位 (D)自動增益控制
• 32. 夏威夷群島的形成，係屬於下列何種類型？(A)聚合型板塊 (B)張裂型板塊 (C)轉形斷層 (D)熱點
• 33. 下列何者不是影響地震定位精準度的因素？(A)地下速度模型 (B)斷層的形式 (C)體波到時數量 (D) 地震網的分布
• 34. 重力資料處理時，需進行高度修正，假設量測點垂直高於基準面200公尺，且位於平坦地面，地層平均密度為2.7 g/cm3，則高度修正的重力修正量約為多少mGal？(A) 40 (B) -40 (C
• 35. 在地球的主要構造中，下列何者因為流體而無S波通過？(A)地殼 (B)地函 (C)外核 (D)內核
• 36. 在震測剖面發現有一古水道，其訊號週期為0.027 s，P波速度為2,200 m/s，則此古水道的厚度約為多少公尺？(A) 5 (B) 15 (C) 20 (D) 25
• 37. 下列何種岩石的磁感率最大？(A)花崗岩 (B)玄武岩 (C)安山岩 (D)沉積岩
• 13. 依建築物耐震設計規範及解說，有關結構系統之韌性容量R值，如右圖所示，下列何者正確？ (A) ∆u / ∆y (B) ∆u / Pu(C) Pu / Δu(D)斜線面積
• 【題組】(b) (4%) Find the conditional probability density function .
• 18. In the NBA final, Lakers and Nets play a sequence of ganes and the first team that wins a total
• 19. When tbe effect of a level for one factor depends on which level of another factor is present, t
• 38. 下列何者非造成地殼熱源的主要放射性同位素？(A) (B) (C) (D)
• 20. A hotel chain has identically size resorts in S locations. Tive data that follow resulted from a
• 2. 有關商品和服務分類之敘述，下列何者有誤？(A)都可依買家的性質分類為B2B和B2C (B)商品多是有形的，服務多是無形的(C)商品比服務更涉及消費者參與流程 (D)商品可儲存而有存貨，服務多無法
• 3. 有關領導理論之敘述，下列何者有誤？(A)特質理論為最早出現之觀點(B)費德勒權變模式在對領導者的特質恆常性上，持有與特質理論同樣之觀點(C)追隨者準備程度需同步考量追隨者之能力與意願(D)行為學
• 4. 「航空公司監控飛行，直接和機組人員溝通飛行狀況」屬於下列何種控制？(A)事前控制 (B)事中控制 (C)事後控制 (D)自主控制
• 5. 有關組織變革之敘述，下列何者有誤？(A)組織變革意指組織結構、技術或人員的改變或調適(B)變革程序的三步驟為結凍至解凍再至改變(C)人們會抗拒組織變革的原因包括不確定性、習慣、害怕個人損失等(D
• 6. 激勵並鼓舞跟隨者以促使其達到超越平常水準的績效，屬於下列何種領導方式？(A)轉換型領導 (B)願景型領導 (C)魅力型領導 (D)交易型領導
• 7. 有關控制的管理功能，下列何者有誤？(A)控制包括將實際績效與績效標準做比較(B)控制包括採取管理行動來改正偏離或不當的標準(C)怎麼衡量比衡量什麼更重要(D)事後控制常採用財務績效做為衡量
• 8. 筆電大廠決定併購電源供應器製造商，屬採行下列何種總體策略？(A)水平整合 (B)向後整合 (C)向前整合 (D)穩定策略
• 9. 有關激勵理論之敘述，下列何者正確？(A)古典激勵理論認為員工只會受到金錢的激勵(B)人性天生是追求成長、願意承擔責任屬於人力資源模型中的X理論(C)兩因子理論主張滿足的相反是不滿足，並認為滿足多
• 10. 策略規劃包括①形成策略②確認組織當前目標與策略③分析組織資源④界定優勢與弱勢，關於策略規劃之程序，下列何者正確？(A) ②③④① (B) ①②③④ (C) ②④③① (D) ③④①②
• 11. Lisa在一家大型企業的人資部門工作，她很少在團隊會議裡發表意見，因為她曾看見其他成員在會議後對自己指指點點。然而團隊其他成員並無惡意，他們僅是慣於在團隊中互相監督並糾正對方的錯誤。根據上述資