【邱拉莫】評論

第756-1條：1. 人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。2. 前項契約，應以書面為之。  第756-3條 1. 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。2. 前項期間，當事人得更新之。3. 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。  第756-4條：1. 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。2. 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。 

【106 Police 上榜】評論

(A)人事保證應以書面為之(B)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為3年(C)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約(D)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約

【【占卜】模擬Morning】評論

第 739 條 (保證之意義) 稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約。第 756-1 條 (人事保證之意義) 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。性質：保證：單務契約、從契約、非要式契約           人事保證：要式契約，書面(舒眠)         (口訣：保證耽誤，從非要事；人飽要舒眠)