【評論主題】【題組】(4) 承 (1)，立定跳遠成績在220公分以上 ( 含220公分 )的有多少人？(2分)
【評論內容】重點在於因"民法"上之租賃契約及賠償費用問題所發生之爭執，跟當事人是否為行政機關無關。
【評論主題】4.依憲法增修條文規定，不信任案若未獲通過，下列敘述何者正確？(A) 立法院不得對同一總統後續所任命之行政院院長提不信任案 (B) 立法院不得對同一行政院院長於其任期內再提不信任案 (C) 未獲通
【評論內容】
【不信任案】
立：1/3提＋（72+48）＋記名1/2→行：10d辭職
【評論主題】行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發生效果之單方行政行為，為下列何者？(A) 行政規則 (B) 行政命令 (C) 行政處分 (D) 行政指導
【評論內容】
具體＋對外＋直接＋單方＝行政處分
【評論內容】
B選項就例如
憲法增修條文第十條第七項：國家對於身心障礙者之保險與就醫、無障礙環境之建構、教育訓練與就業輔導及生活維護與救助，應予保障，並扶助其自立與發展。→就是保障身心障礙者之生存權。
勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。
【團結權】也稱自由結社權，指僱員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。【團體交涉權】也稱集體談判權，指僱員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合同的權利。【團體爭議權】也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，僱員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。
1935年美國聯邦政府通過的《全國勞動關係法案》（National Labor Relations Act）是最早包含了這三個權利的法律之一。
【評論主題】關於生存權的保障內容，下列敘述何者錯誤？(A) 與學習權、工作權及勞工三權無關 (B) 是特殊弱者的生活保護 (C) 係一般國民的生活保障 (D) 乃社會生活安全保障
【評論內容】
B選項：
例如《憲增第十條第七項》國家對於身心障礙者之保險與就醫、無障礙環境之建構、教育訓練與就業輔導及生活維護與救助，應予保障，並扶助其自立與發展。
→也就是保障身心障礙者之生存權。
勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。
【團結權】也稱自由結社權。【團體交涉權】也稱集體談判權。【團體爭議權】也稱罷工權。
【評論主題】關於生存權的保障內容，下列敘述何者錯誤？(A) 與學習權、工作權及勞工三權無關(B)是特殊弱者的生活保護(C) 係一般國民的生活保障(D) 乃社會生活安全保障
【評論內容】
B選項：
例如《憲增第十條第七項》國家對於身心障礙者之保險與就醫、無障礙環境之建構、教育訓練與就業輔導及生活維護與救助，應予保障，並扶助其自立與發展。
→也就是保障身心障礙者之生存權。
勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。
【團結權】也稱自由結社權。【團體交涉權】也稱集體談判權。【團體爭議權】也稱罷工權。
【評論主題】49 依丹哈特(R. B. Denhardt)之見，賽蒙(H. A. Simon)所建構的行政理論應被歸為何種典範？(A)行政控制 (B)組織學習 (C)政治教育 (D)政治結構
【評論內容】
學者R.D.Denhardt(1991)於《公共組織理論》一書中，
改寫Burrell&Morgan對「社會理論典範」所進行之分類方法，
而將「公共組織理論」分類如下：
政治的
（政府行政權的角色＼職能）
組織的
（如何管理公部門組織）
主觀的
（聚焦於文官本身）
政治教育
Waldo的「新公共行政」
組織學習
Argyris、Golembiewski
客觀的
（聚焦於外在文官制度＼法規）
政治結構（制度途徑的公共選擇理論）
V.Ostrom的「民主行政」概念
行政控制
H.Simon
依Denhardt推測：
公共組織理論的演變應該會由「行政控制」走向「政治教育」，
但實際上並非如此。
...【評論主題】4 依地方制度法之規定，下列何者為地方立法機關？(A)省政府委員會議(B)省諮議會(C)鄉民代表會(D)里民大會
【評論內容】民意代表＝民意機關＝立法機關
【評論主題】A.氯化鈣 + 碳酸鈉 ─→ 碳酸鈣↓ + 氯化鈉，在此化學反應式當中， (1) 是反應物(全對給分)，(→)表示反應進行的方向，(↑)表示產物是氣體，(↓)表示產物產生 (2) 。【題組】1
【評論內容】涉外民事法＝國內（公）法＼國際私法＼公法＼程序法
【評論主題】2.疏條交映：
【評論內容】
【自訴】被害者(原告)：自訴狀→管轄法院，但要請律師。
【告訴】告訴：被害者→檢警單位
【告發】第三者→檢警：舉發
【公訴】檢察官(原告)→法院（代表國家起訴嫌犯，被害者是證人）
【評論主題】13.范「雎」：
【評論內容】
勞動契約：
1．定期：臨時性＼短期性＼季節性＼特定性
2．不定期：繼續性
視為不定期契約：（季節性＼特定性不適用）
1．約滿，繼續工作，雇主不表示反對
2．舊約與新約合計工作期間＞90d，兩者間斷期間＜30d
【評論主題】11.不卑不「亢」：
【評論內容】
【勞基法】第六章 退休
第 53 條：自請退休
1. 工作10y↑，60歲
2. 工作15y↑，55歲
3. 工作25y↑
第 54 條：強制退休
1. 原則65歲，例外55~65歲
2. 心身喪失＼身體殘廢不堪勝任工作者
【評論主題】1.胼手「ㄓ」足：
【評論內容】直系血親卑親屬→父母→手足→祖父母
【評論主題】【題組】（二）同步發電機如何防止追逐現象？【5 分】
【評論內容】第1195條：遺囑人因生命危急或其他特殊情形，不能依其他方式為遺囑者，得依左列方式之一為口授遺囑：一、由遺囑人指定二人以上之見證人，並口授遺囑意旨，由見證人中之一人，將該遺囑意旨，據實作成筆記，並記明年、月、日，與其他見證人同行簽名。二、由遺囑人指定二人以上之見證人，並口授遺囑意旨、遺囑人姓名及年、月、日，由見證人全體口述遺囑之為真正及見證人姓名，全部予以錄音，將錄音帶當場密封，並記明年、月、日，由見證人全體在封縫處同行簽名。 第1196條：口授遺囑，自遺囑人能依其他方式為遺囑之時起，經過三個月而失其效力。 第1197條：口授遺囑，應由見證人中之一人或利害關係人，於為遺囑人死亡後三個月內，提經親屬會議認定其真偽，對於親屬會議之認定如有異議，得聲請法院判定之。
【評論主題】________ 10. It is faster and more convenient to take the t____e to work in a big city.
【評論內容】
《正當防衛》
刑法§ 23 對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行 ，不罰。 但防衛行為過當者，得減輕或免除其刑。
《緊急避難》
刑法§ 24 因避免自己或他人生命、身體、自由、財之緊急危難而出於不得已之行為，不罰。但避難行為過當者，得減輕或免除其刑。前項關於避免自己危難之規定，於公務或業務上有特別義務者，不適用之。
【評論主題】47在政策分析的模型中，主要用於分析政策的效果，強調目標和手段之間關係的，為那一種模型？(A)效率模型(B)效用模型(C)可行性模型(D)倫理模型
【評論內容】
政策分析的模型：依政策分析所使用的方法及強調分析重點之不同，可分成四類：
﹙1﹚ 效率模型：
分析「用於執行政策所需資源的成本」與「政策可能產生利益」之間的關係。
﹙2﹚ 效用模型：
分析政策的效果，強調「目標」和「手段」之間關係的效用。與其效率模型之
不同，在於效用模型之分析不考慮「手段」所需之成本。
﹙3﹚ 可行性模型：
分析政策執行的「手段」，與其外在客觀條件互動情況下，能夠用以達成政策
目標之可行性。
﹙4﹚ 倫理模型：
強調政策目標和目的之價值，而不是政策之結果。並以倫理考量之基礎來評估
選案，作為政策推介。
【評論主題】3.A circular loop of wire, with radius R，lies in the yz plane, centered at the origin, and carries a
【評論內容】
柯伯（R. W. Cobb）和艾爾德（C. D. Elder）研究結果發現，社會上有四類型的人喜歡提出公共問題。
1. 再調適者：指在感到有一種不利於地位、財富或資源分配的偏袒狀況存在時，就提出問題的某些競爭性團體。
2. 發掘者（開拓者）：指純為個人私利而提出問題者，例如許多候選人為競選公職，常常刻意挖掘一些公共問題，以提高自己的知名度並競取勝選。
3. 環境反應者：指對某一不可預知的環境影響事件而提出問題者。例如1969年，美國加州靠近聖塔巴巴拉海岸處，由於發生油漏事件，結果促使環保人士及一般大眾注意沿岸探油的管理問題。
4. 行善者：指為所堅持的公益而非為個人私利提出問題者。例如消費者文教基金會時常公佈有關消費品的各種檢驗或調查報告，就常引發許多公共問題。
【評論主題】【題組】(b)Use the result in (a) to find the electric field at a distance z above the center of the disk
【評論內容】
雷發（Howard Raiffa）之《決策分析》中指出，
政策決定的錯誤類型有三種：
１．第一型錯誤：誤真為假，即認為虛無假設為真而拒絕。（實際上沒有差異, 卻下「有差異」的結論。）２．第二型錯誤：誤假為真，即接受錯誤的虛無假設。
（實際上有差異，卻下「沒有差異」的結論。）
３．第三型錯誤：以正確的答案解決錯誤的問題。而雷發認為：第三類型錯誤乃是政策分析與規劃過程中相當致命的錯誤 ，因此，就一位好的政策制定者或政策分析家而言，必須儘量避免蹈入此種錯誤。
【評論主題】1.A disk of radius R with uniform surface charge density a, lies in the xy plane.【題組】(a)Find the pot
【評論內容】
【公共財】
在經濟學的解釋裡，是一種具有多重特性的財貨：
1. 從消費方面來看：具備「非敵對性」（非獨享性）。
2. 從供給方面來看：具有「非排他性」。
◆ 非敵對性：財貨可任意讓多人共用而不減少該財貨的效用。
好比說，若一人吃了蛋糕，就沒有蛋糕給另一人吃，所以蛋糕就不具有非敵對性。換言之，蛋糕這種財貨具有敵對性，或稱獨享性。然而，一個人多呼吸了一口空氣、多喝了一口溪水，並不會明顯影響到另一人的呼吸與喝水的權益，具備像空氣與溪水這種特性的財貨，便稱為財貨的非敵對性。
◆ 無法排他性：無法禁止某人不付代價，即可享受該財貨。
好比道路，若不收過路費，即使是一個沒有繳稅的人，依然可...
【評論主題】24 甲將房屋賣給乙後再賣給丙，但辦理移轉登記給丙。請問：本題中誰取得房屋所有權？(A)甲(B)乙(C)丙(D)乙丙共同取得
【評論內容】
不動產(如房屋)物權移轉以「登記」為生效要件，因此乙並未取得該屋所有權，只能向甲請求「債不履行」之賠償。
【評論主題】【題組】6.斷牆著雨蝸成字，(⑨ )。剩欲出門追語笑，(⑩ )。風翻蛛網開三面，雷動蜂窠趁兩衙。屢失南鄰春事約，只今容有未開花。（陳師道 春懷示鄰里）
【評論內容】
（法律案＼預算案＼條約案）經立法院決議後，行政院認為窒礙難行時，可移請立法院覆議。
【評論主題】【題組】2.NFC
【評論內容】第756-1條：1. 人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。2. 前項契約，應以書面為之。 第756-3條 1. 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。2. 前項期間，當事人得更新之。3. 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。 第756-4條：1. 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。2. 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
【評論主題】二、請說明在東北季風 5 級時，移泊一艘 6000 總噸之雜貨船，該船無前俥（BowThruster），右舷靠泊於 31 號碼頭，並下有 3 節錨鍊，卸完貨後欲移往 94 號碼頭，配置一艘 1800
【評論內容】回樓上：法人要怎麼享有身體健康呢: )
【評論主題】一、自 Kindle 閱讀器出現後，電子書又成為數位出版的重要話題，請問行動閱讀器及電子書的發展，對圖書館會有什麼影響，圖書館應如何因應？（25 分）
【評論內容】英美法系以判例法(不成文法)為主，但美國也有成文法(如聯邦憲法)存在
【評論主題】四、根據汽車違規調查顯示，機車之違規與個人屬性、機車汽缸容量等因素有關，今僅就機車之違規次數與汽缸容量（重型與輕型），得交叉表如下：（α=5%，參閱附表二）（每小題 10 分，共 20 分）【題組】⑴
【評論內容】
策略－－－－－－－－維持 Latency(or Pattern maintenance)
策略＼管理（協調）－適應 Adaptation
管理（協調）－－－－整合 Integration
技術（操作）－－－－目標達成 Goal-attainment
【評論主題】【題組】 ⑶何謂「植物二氧化碳固定量」、「綠化總二氧化碳固定量」？（建築技術規則用語）
【評論內容】持續＼調整＼重組＼中止
【評論主題】【題組】 ⑵在簡單直線迴歸中，若標準化迴歸係數為 β，原始迴歸係數為 b，而預測變項與效標變項相關係數為 r，請問以上三係數或兩係數間有關係存在嗎？請說明之。其中 Sx 為 X 變項的標準差，Sy 為
【評論內容】
３Ｒ→ 回應 Responsiveness
代表 Prepresentation
負責 Responsibility
５Ｒ→ 信任 Reliability
實際 Realism
【評論主題】一、解釋名詞（每小題 4 分，共 20 分）【題組】⑴變異係數（coefficient of variation）
【評論內容】政策問題→政策規劃→政策合法化→政策執行→政策評估
【評論主題】【題組】 ⑷何謂「都市更新事業」、「實施者」？（都市更新條例用語）
【評論內容】「政策評估」的標準：
【評論主題】四、敘述 Erwinia amylovora 及 Gymnosporangium haraeanum 兩種植物病原菌危害梨樹的病害環（disease cycle）。（20 分）
【評論內容】
就是說某甲沒有義務要幫鄰居某乙修房子，卻自告奮勇幫某乙修理房子。 (無法律上原因) (而為他人管理)
所謂「義務」，例如某乙雇用某甲為其維護房屋，某甲就負有為某乙修理房屋的義務。
(有法律上原因：雇傭契約)
【評論主題】四、【題組】⑴請設計一演算法，將一個二元樹（binary tree）每一節點之左子樹和右子樹對調（swap），如下圖 4 所示。（8 分）
【評論內容】
民事訴訟→當事人進行主義
行政訴訟→法院職權主義
【評論主題】三、下列方法可作為油脂氧化的品質指標，請說明原理和優缺點：（每小題 10 分，共 20 分）【題組】⑴總極性物質（total polar material）
【評論內容】
【靜態】的組織意義：
目的全體同意的目的人員的適當調配權責的合理分配【評論主題】二、請說明下列方法測定食品中基本成分的原理：（每小題 10 分，共 20 分）【題組】⑴以菲林試驗（Fehling’s test）定性還原醣
【評論內容】
Ｐ 計畫 ｐｌａｎｎｉｎｇ
Ｏ 組織 ｏｇａｎｉｚｉｎｇ
Ｓ 人事 ｓｔａｆｆｉｎｇ
Ｄ 指揮 ｄｉｒｅｃｔｉｎｇ
ＣＯ 協調 ｃｏｏｒｄｉｎａｔｉｎｇ
Ｒ 報告 ｒｅｐｏｒｔｉｎｇ
Ｂ 預算 ｂｕｄｇｅｔｉｎｇ
【評論主題】【題組】 ⑵乳酸鏈球菌素（Nisin）
【評論內容】Blau & Scott 依受惠對象將組織區分為：1. 互利組織：政黨、工會。2. 服務組織：大學、醫院。3. 企業組織：公司、銀行。4. 公益組織：政府、 NPO。
【評論主題】二、說明下列食品防腐劑的抗菌反應機制與環境中的 pH 值對其抗菌效果的影響，以及在食品防腐反應中的主要抑制微生物：（每小題 10 分，共 20 分）【題組】⑴丙酸鹽（Propionate）
【評論內容】
《預算法》第八十三條（得提出特別預算情事）
有左列情事之一時，行政院得於年度總預算外，提出特別預算： 一、國防緊急設施或戰爭。 二、國家經濟重大變故。 三、重大災變。 四、不定期或數年一次之重大政事。
【評論主題】一、請說明內毒素（Endotoxin）、腸毒素（Enterotoxin）及神經毒素（Neurotoxin）之主要來源微生物，以及在發生食品中毒意外事件時患者主要症狀？（17 分）並就此3 種細菌所產毒
【評論內容】
考試院：
執行+法制：考銓保撫退（考試＼銓敘＼保障＼撫卹＼退休）
法制：任績俸陞獎（任免＼考績＼級俸＼陞遷＼褒獎）
【評論主題】二、圖二為一短並激直流發電機，負載端電壓為 220 伏特、電流 I 為 160 安培，串激磁場電阻Rs 為 0.03 歐姆，並激磁場電流 If為 2.2 安培，電樞磁場電阻Ra 為 0.043 歐姆，
【評論內容】
NPO(Non-Profit Organization)
一、意義：
指其設立之目的並非在獲取財務上的利潤，且其盈餘不得分配於其成員及其他人，而具有「獨立、公共、民間」等性質的組織或團體。經濟學稱其為「第三部門」。
二、特徵：
1.必須具有公共服務的提供 2.必須在政府合法立案 3.必須成立非營利或慈善機構 4.其經營結構必須排除私人財物獲得 5.享有免除政府稅收的優惠待遇 6.捐助者得列入免稅的範圍
【評論主題】57.下列何者為工作豐富化(job enrichment)的理論基礎？(A)兩因理論(two-factor theory)(B)科學管理(Scientific Management)(C)有限理性(b
【評論內容】工作豐富化→激勵因素
【評論主題】58.傅麗德(M. P. Follett)所說的「額外價值論」(plus value)，是指什麼？(A)行政倫理具有額外價值(B)人類的團體生活具有額外價值(C)行政中立產生額外價值(D)行政組織的回
【評論內容】
額外價值論
認為人是群體動物，團體生活能讓人產生一種強烈情感進而影響到個人行動，人在團體中的思想和行動無法再從一個人控制，人將全部受團體所發生的支配。這即團體所具備的一種「額外價值」(plus value)的生命，這種生命才是社會上人類行動的真正基礎。
【評論主題】47.根據我國預算法，下列何者不屬於行政院得提出特別預算的法定原因？(A)重大災變(B)國家經濟上重大變故(C)國防緊急設施或戰爭(D)依法律增設新機關。
【評論內容】
預算法第八十三條（得提出特別預算情事）
有左列情事之一時，行政院得於年度總預算外，提出特別預算：
一、國防緊急設施或戰爭。
二、國家經濟重大變故。
三、重大災變。
四、不定期或數年一次之重大政事。
【評論主題】二、箱網養殖海鱺魚之 Benedeniasis 為何種病原所引起？請說明業者最常用的治療方法。（10 分）
【評論內容】
穆尼(Mooney)和雷利(Reiley)在《組織原理》中所提出組織管理的基本原理。
主要有四項：
１．協調原則： ａ．協調指人們為了追求共同的目的一致行動。 ｂ．為了實現協調，必須有一個基礎，就是某種形式的集中的權威。 ｃ．這種集中的權威可能是專制(由個人掌握)或民主(由集團掌握)。 ｄ．另一基礎是目標的共同性，組織內成員必須對目的有共同的理解。 ｅ．此外，協調還包括組織紀律。 ２．階梯原則（垂直分化）： 組織中成員就其所享之權利及應承擔之責任的程度，分成不同的階層， 並實行層層授權，賦予相應的職責，而各層級的事權和責任應該明確。 ３．機能原則（水平分化）：專業分工，依工作的性質劃分單位和部門。 ４．幕僚原則： 參謀職能以專業知識為基礎對擁有指揮權者提供建議和咨詢， 其工作包括：搜集並傳遞信息、提供建議、監督工作的進行。