【Paddy Wei】評論
以下是我們上課另外補充的~威懾基礎: 最脆弱的關係是植基於威懾基礎的信任 這種信任是基於一旦信任不存在時,對報復的恐懼 只有在處罰存在時才會出現,而當違反信任時,處罰便實地加諸身上 知識基礎: 大部份組織的關係是來自於知識基礎的信任 依賴資訊而非依賴威懾 對於其他人的知識對其行為的預測性,替代了奠基於合約,處與法律安排之威懾基礎 就組織的脈絡來看,大部分管理者與員工的關係是以知識為基礎 認同基礎: 當雙方存在著一些情感的連結,則容易達成最高水準的信任 此種信任允許一方成為另一方的代理人,並在人際互動上成為另...
【Kei Ko】評論
多謝
【maize1101】評論
@@難!!!!