問題詳情

41. 依據 Herzberg 的激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory），發現使個人投入工作的動機有兩組因素，一組為影響工作滿意的激勵因素，另一組為影響工作不滿意的保健因素，下列何者屬於保健因素？
(A) 責任感
(B) 組織的政策與管理
(C) 升遷
(D) 受賞識感

參考答案

答案：B
難度：簡單0.81257
統計：A(395),B(7227),C(904),D(368),E(0)

用户評論

【Joyce(多虧阿我10】評論

視導人員的能力、技術與態度

【Kai】評論

賀滋柏(Herzberg, F.)(一)激勵(工作滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。1.成就感2.受賞識感3.工作本身4.責任感5.升遷發展(二)保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。1.組織政策與管理2.視導技術3.薪資4.人際關係5.工作環境(三)啟示1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。