問題詳情

95.在知名的銀行配線房的實驗中,研究者明示提升生產量可以獲得加薪,然而員工不願以更高的產量換取加薪,使個人產量圍繞著團體平均產量。此實驗確立組織中何者的重要性?
(A)非正式組織
(B)激勵理論
(C)薪資結構
(D)層級負責

參考答案

答案:A
難度:適中0.666667
統計:A(426),B(109),C(28),D(36),E(0)

用户評論

何曉怡】評論

非正式組織       (一)意義:為非正式組織乃由個人與個人之間的交互影響、自然結合所造成的聯合體,此種結合純粹是自然、偶然的,非像正式組織是由法規命令來規定的.....

上榜了,感謝阿】評論

非正式組織的反功能:1.抗拒變遷:反對改變。非正式組織受到組織內傳統文化或習慣的影響,形成堅強團體,固不易變遷。一般而言抗拒改變的原因有三:(1)不方便因素(2)經濟因素(3)恐懼控制的加強2.角色衝突:人員在正式組織中扮演達成目標的角色,而在非正式組織中又扮演另一角色,形成角色衝突。3.傳播謠言:因為非正式組織溝通頻繁且無限制,成員無所不談,謠言很容易形成。4.強求一致(順適):非正式組織成員有高超個性者,不允許被表現出來,必須和他人一樣。5.尋私不公:由於非正式組織成員凝聚力強,上級往往袒護,予以特別照顧,甚至徇私違法。