【黃雨璇】評論
白話一點解釋激勵因素如果有這些激勵的內在因素，非常滿意，沒有也沒關係，並不會起毛賣就像需求層次論比較高的層次。例如：工作如果（有成就感），那工作效率變得高又快，如果沒有，那就把自己的責任完成，但不積極求好。（ ）自行替換其他保健因素這些保健的外在因素，本來就應該存在，如果沒有，就會起毛賣，等同於最基本的保障，就像需求層次論比較基本的層次。例如：工作本來就應該有（薪水），如果沒有，那會非常痛苦。（ ）自行替換其他
【Shu Ling Chao】評論
(C)即使存在保健因素也不會引起成員之滿意....C 應該也對不是嗎?保健因素若"不"存在 → 一定不滿意保健因素若存在 → 不會引起滿意 (會認為本來就該有不是嗎?)
【Rainbow Cheng】評論
（Ｂ）激勵＝內在因素：有會滿，沒有不會不滿！
【簡裕杰】評論
因為有保健因素是基本原則，即使都存在，成員也不一定會滿意。