【tailensue】評論
心理契約的特點(1)主觀性。在Rousseau的理論中，這是心理契約的核心特點，這是一種主觀感知，是因人而異的。 (2)動態性。心理契約在員工與組織的關係發展過程中是變化的。 (3)責任性：心理契約關註員工與組織的相互責任，在已有承諾的基礎上，雙方都對彼此間的關係進行了投資，並期望得到積極的產出。 (4)相互性。心理契約離不開雇佣雙方這種前提，個人或是組織單方面都是無法形成心理契約的。而是在雙方的相互作用中形成了這種不可避免的關係。
【Eddie】評論
生前契約讓我在圖書館笑了
【jacks.shih已考上】評論
本題自來水在105年又拿來考，但被申請試題疑義後，改了答案為A、C，個人認為A的用詞（非正式契約）不當，因為心理契約本來就是隱形契約。
【Win】評論
(A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約 →「正式」定義的正式需刪除(C)員工與組織間的心理契約具有穩定恆常性 → 心理契約是會變動的