【馬自達】評論
我國俗稱之「勞動三權」，一般係指團結權、集體協商權（或稱團體交涉權）與爭議權。其具體內容為：組織工會或加入工會的「勞工團結權」；與雇用者交涉有關勞動條件訂立勞動協約的「團體交涉權」；勞工爭取主導地位以罷工、怠工、圍堵等各種團體行動，對資方施壓的「團體行動權」。根據學者的研究，此一勞動三權的提法，應是因襲自日本憲法第二十八條。依日本憲法第二十八條之規定，勞動者享有團結權、團體交涉權及其他團體行動權。就實質的權利性質而言，日本憲法第二十八條其實只保障兩種權利，即團結權與團體行動權，至於團體交涉權（即集體協商權）其實不過是團體行動權的例示而已；但因此一權利極為重要，故特別予以明文列舉，以突顯其重要性，但卻仍然不失其作為團體行動權之一的本質。
【王韻雯】評論
團結「團結」起來「協商」橋不成就「抗爭」
【孫燕華】評論
勞動三權是一(爭議權)團(團結權)人在協商(協商權)
【Chia-Chi Kuo】評論
6樓是否團結「團結」起來「協商」橋不成就「抗爭」改成團體「團結」起來「協商」橋不成就「抗爭」