【龜龜】評論
席恩（H. Schein）將組織文化的構成區別為三個層次，其中組織文化的內在精髓是指那一個層次？ (A) 基本假定 (B) 價值觀念 (C) 行為模式 (D) 器物與創造物 ~解析 : 一、雪恩 ( Schein ,1985) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 )，大致可分為「三方面」: (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。 (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。 二、「組織文化」的「層次」： (一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物...
【唐唐】評論
席恩（E. Schein）將組織文化分為三個層次：器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵？ (A)器物 (B)創制 (C)價值 (D)基本假定高普考/三四等/高員級◆行政學- 99 年 - 099年 身心三等#3515