【我要上台水抄表!】評論
開放式創新，培養員工特別是管理層開放的心態，讓員工自覺地關注與公司相關的外部環境信息，而不是僅僅關註公司內部的情況。員工需要不斷地利用顧客、競爭對手、供應商的知識，企業要建立平臺促進知識共用以及深度交流組織彈性是指組織應對逆境的能力，在面對異常、令人擔憂的或意想不到的威脅之後，能夠恢復和回到常態。組織彈性的概念最初被用於描述企業需要應對快速變化的商業環境。Hamel和Valikangas在《The Quest for Resilience》中認為，成功的組織瞭解其新處商業環境(競爭者、技術、融資成本、政府政策及客戶需要和期望)的動態本質，能夠並有意願適應環境中突然的和大的變化.
【FMY】評論
「開放式創新是指公司利用外部思想進行創新，拓展科技。」或者指與合作夥伴一起創新，分享風險，分享盈利。公司和周圍環境之間的界限變得模糊，創新可以在公司以內和公司以外進行。開拓創新的核心思想是世界上充滿了知識，公司不需要完全依賴公司內部進行科研，可以把創新進行授權(如通過專利)給其他公司。