【Wanyeh Hsieh】評論
非正式組織是由於人員間相互行維之下所產生的認同關係所形成的結果，凡是共同點愈多者其非正式組織的關係也愈密切，只要具備任何一項相同點即可促進人員之間的認同，而共同點愈多非正式組織成員愈團結。成員需求、士氣。
【持之以恆】評論
21.關於幼兒園非正式組織文化，以下敘述何者較不恰當？ (A)非正式組織是教職員們自動形成的組織，可能是有相同的興趣或背景而形成的小 團體。 (B)非正式組織的正向功能可以提供員工情緒發洩管道，對於複雜難以溝通的事件， 非正式組織常常可以發揮情感作用，軟化彼此對立的態度。 (C)非正式組織的負向行為可能會發生批評其他同仁或群起抵制園長要求的情事。 (D)幼兒園非正式組織的負向行為通常多於正向功能，導致幼兒園常有許多的爭端與 是非，因此不鼓勵幼兒園非正式組織的產生。 88. 下列哪些是非正式組織可能的功能？（甲）提供成員情緒發洩的管道，促進健康（乙）增加成員對組織的向心力與士氣（丙）制衡組織行為，使正式組織不致發生偏...