問題詳情

22.傳統上認為:領導權應屬於男性,因此,基於一些態度上或組織的偏差所造成的人為障礙,使得女性無法與男性同樣獲得公平競爭的機會。此種女性陞遷的無形障礙稱之為何?
(A)異性戀霸權
(B)職場性騷擾
(C)性別社會化
(D)玻璃天花板

參考答案

答案:D
難度:簡單0.850106
統計:A(24),B(19),C(879),D(5229),E(0) #
個人:尚未作答書單:玻璃天花板

用户評論

Chang-Yu Lin】評論

玻璃天花板效應是一種比喻,指的是設置一種無形的、人為的困難,以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。基本上的意涵為,女性或是少數族群沒辦法晉升到企業或組織高層並非是因為他們的能力或經驗不夠,或是不想要其職位,而是一些針對女性和少數族群在升遷方面,組織似乎設下一層障礙,這層障礙甚至有時看不到其存在。因此,如果組織中的女性或少數族群想順著職業生涯發展階梯慢慢往上攀升,當快要接近頂端時,自然而然就會感覺到一層看不見的障礙阻隔在他們上面,所以他們的職位往往只能爬到某一階段就不可能再繼續上去了。這樣的情況就是所謂的玻璃天花板的障礙。

Bill Lai】評論

感謝最佳解!題目已解答,就是無形的....看不見的  玻璃天花板

賴老師】評論

http://tkbpeter.pixnet.net/blog/post/20467704-%E7%8E%BB%E7%92%83%E5%A4%A9%E8%8A%B1%E6%9D%BF

魚仔想來想去】評論

Hilary Clinton在總統大選敗給川普後的演講中, 就有提到玻璃天花板

s29635297】評論

筆記筆記

Chang-Ze He】評論

沒看到最後一句女性陞遷的無形障礙選成C