問題詳情

【題組】⑶若改用 Newman-Keuls 的方法,要考驗 6.15 是否達到顯著時,自由度該是多少?(3 分)

參考答案

答案:A
難度:簡單0.860776
統計:A(10764),B(696),C(551),D(494),E(0) #
個人:尚未作答書單:雙因子理論、赫茲伯格 雙因素理論、赫茲柏格 兩因子理論

用户評論

流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

Julia Su】評論

激勵因素→主要是與工作內容有關的因子 Ex:責任感.成就感.升遷.工作本身.認同感...保健因素→與物質.工作的外在環境有關 Ex:薪水.工作環境.勞健保.工作保障...

MyPrince】評論

看了那麼多,但沒有一個人有解釋為什麼工作本身是激勵因素?如果只是死背,是讀死書。我這邊分享一下企管的解讀。「工作本身」是激勵因素,因為它是工作本身視為一個「呼召 calling」有關。美國有句話說,find a career, not find a job. 舉「傳教士」這份工作來說,一個傳教士他是認同和世人傳福音、分享耶穌為你而死讓你有新生命的真理。如果你本身不認同這工作,也就是宣教使命,那這個工作對宣教士就沒有什麼意義。也就是說「這個職業/工作對妳本身有沒有意義?」有意義、可以讓你相信你在實現人生使命 (馬斯洛說的自我實現 ),那這個工作本身就是激勵因素,使你人生有意義。

瑯琊閣的學徒】評論

認同樓上 對於工作看法 在研究阿德勒心理學的作家 岸見一郎 在「為活得更好而工作」書中有詳細介紹喔!!