【用戶】于士捷
【年級】高三下
【評論內容】謝莎莎 小五上學期 (03/15 09:41):讚3人讚!非正式團體在組織中可以有溝通、凝聚、支持等三種功能，茲就實際情境說明如下：１.正功能： （１）滿足成員從正式組織所無法獲得的需要，提高成員的士氣及對組織的向心力。 （２）提供情緒發洩管道，可促進成員身心健康。 （３）提供角色交換的機會，促進成員和諧。 （４）對正組織產生制衡作用，不致發生偏差。 （５）可協助正式組織因應環境變化的適應力。２.負（反）功能： （１）容易造謠傳播，破壞組織凝聚力。 （２）造成人員衝突，降低工作效率。 （３）互相掩護徇私，腐蝕正式組織運作的合理性。 （４）抵制正式組織的革新，降低應變能力。
【用戶】Viva Lin
【年級】高三上
【評論內容】非正式組織：在正式組織中的一些成員，由於工作、興趣、利益、情誼（如同學、同鄉、同宗、同事）等關係，彼此發生互動互助，產生感情與認同而自然結合成的團體。◎正功能1.提供情緒發洩管道，可促進成員身心健康。2.對正式組織產生制衡作用，使正式組織的作為不致發生偏差。3.提供角色交換機會，有助於成員的和諧相處。4.滿足成員從正式組織所無法獲得滿足的需要。5.可協助正式組織的應變適應力。◎負功能1.造成人員角色衝突，降低其工作效率。(C)2.易造播謠言，破壞正式組織的凝聚力。3.互相掩護徇私，腐蝕正式組織運作的合理性。(B)4.抵制正式組織的革新，降低其應變適應力。5.抹殺成員的創造力，減少其對正式組織的貢獻。(D)
【用戶】盧妍蓁
【年級】高二下
【評論內容】下列何者不是「非正式組織」常見的缺點或反功能？ (A)任務衝突 (B)傳播謠言 (C)反對改變 (D)社會控制高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年 警察三等 行政警察人員#10410答案：D角色衝突亦會連帶產生任務上的衝突「一個人」在「組織」之中往往扮演「多重角色」，在「正式組織」之中其「地位」、「角色」是一種，而在「非正式組織」又是另一種，在這種「雙重角色」的關係之下常會讓人員產生一種「僵局」。→換言之，「人員」在「正式組織」中扮演「達成目標」的「角色」，而在「非正式組織」中又為獲得「社會滿足感」而扮演「另一角色」，因此形成「角色衝突」。 「社會控制的作用」是正功能，意思是一種約束...