【Lin Zhi-hui】評論
Conger和Kanungo提出魅力領導理論，基於魅力是一種歸因現象的假定。依據歸因理論，領導者是否具有魅力，追隨者是依據領導者的行為、專業及地位之特質。這題最正確的答案應該是"特質論"，次要的選擇才是歸因理論
【Allison Tsai】評論
密西根模式（Michigan Model）是指由Fombrum、Tichy與Devanna在《Strategic Human Resource Management》中提出的人力資源管理概念，被稱為密西根模式。Fombrum等人認為企業的需求與權益是至上的，不容挑戰的，因此管理者必須以企業使命感策略為依歸，同和組織構架和人力資源管理，因應外力的挑戰，確保企業的生存與發展。
【Vicky】評論
當部屬觀察到領導者特定行為時，會將之歸因為領導者英雄式或是非常人般的領導能力，是為何種領導方式？ (A)放任領導 (B)民主領導 (C)魅力領導(D)權變領導理論 企業管理,大意,企業概論,管理學- 104 年 - 104年自來水新進職員-管理學及計學#52